Objectifs
Le Bilan 5.3 est un bilan de compétences « nouvelle génération », 100% conçu pour les professionnels du domaine de la Santé, de la Nutrition et du Sport qui envisagent une évolution professionnelle, songent à une reconversion ou, plus simplement, souhaitent faire le point sur leur carrière en prenant du recul. Il permet à des salariés ou des demandeurs d'emploi dans ces secteurs, d'apprendre à mieux se connaître (valeurs, forces, personnalité...), d'identifier leurs aspirations (besoins, forces, priorités dans la vie...) et d'analyser leurs compétences (ressources, savoirs, savoir-faire, soft-skills, compétences techniques et valeur ajoutée) pour définir un projet professionnel.
La définition du projet professionnel est réalisée sur une période de 6 à 12 semaines (2 formules), avec l'accompagnement bienveillant d'une conseillère certifiée, familière des secteurs de la Santé, de la Nutrition et du Sport. L'objectif visé est clair : ce projet doit lui permettre d'améliorer son niveau d'épanouissement au travail, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours.
Le parcours du Bilan va ainsi permettre au bénéficiaire d'explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en relation avec les demandes de son territoire et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Le Bilan de compétences se conçoit, à la fois, comme une opportunité de mieux se connaître et une opportunité d'entreprendre un changement positif en cours de carrière. Ainsi, rien n'est défini à l'avance. Selon l'appétence du bénéficiaire, de nombreuses possibilités sont envisageables à l'issue d'un tel bilan : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.
La définition du projet professionnel est réalisée sur une période de 6 à 12 semaines (2 formules), avec l'accompagnement bienveillant d'une conseillère certifiée, familière des secteurs de la Santé, de la Nutrition et du Sport. L'objectif visé est clair : ce projet doit lui permettre d'améliorer son niveau d'épanouissement au travail, de développer son employabilité et de sécuriser son parcours.
Le parcours du Bilan va ainsi permettre au bénéficiaire d'explorer et valoriser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un ou plusieurs projets professionnels en relation avec les demandes de son territoire et, le cas échéant, un projet de formation pour y parvenir.
Le Bilan de compétences se conçoit, à la fois, comme une opportunité de mieux se connaître et une opportunité d'entreprendre un changement positif en cours de carrière. Ainsi, rien n'est défini à l'avance. Selon l'appétence du bénéficiaire, de nombreuses possibilités sont envisageables à l'issue d'un tel bilan : projet professionnel, réorientation professionnelle, évolution, mobilité interne, promotion, changement d'employeur(se), formation, démission ou rupture conventionnelle.