Objectifs
Le bilan de compétences est encadré par la Loi. L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet de travailler sur une ou des alternatives. Nous mettrons tout notre savoir faire (formation, coaching, MBTI, ennéagramme, etc.) au service de votre bilan... Permettre au bénéficiaire de prendre conscience de son histoire, parcours, d'identifier ses ressources, talents et ses axes de progrès qui peuvent freiner son efficacité. Les techniques de coaching sont utilisées en appui. Le bénéficiaire gagne en confiance et redevient acteur de son devenir ! L'accompagnement est totalement individualisé.
Déroulement
Il concourra à faire construire un projet professionnel, en vérifier la pertinence et à travailler à une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet professionnel, une réorientation, .... Tout sera sur mesure en fonction de ce que nous découvrirons ensemble de vos compétences, modes de fonctionnement, valeurs, aspirations, besoins psychologiques, etc. Chacun est unique et a une grande valeur.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan. Il suit le cahier des charges légal en 3 phases : Préliminaire, Investigation et Conclusion - Préliminaire : définir vos attentes, vos besoins, vos objectifs et les modalités de déroulement du bilan, - Investigation : mieux vous connaître, identifier vos motivations, vos compétences, repérer les pistes de votre futur projet, - Synthèse : définir concrètement votre/vos projet(s) en mettant en place un plan d'action.
Comme prévu par la législation, une synthèse est remise au bénéficiaire en fin d'accompagnement. Elle est sa propriété exclusive. La réalité du terrain est importante; réaliser des enquêtes métiers, vérifier les données marché et les besoins socio-économiques du territoire sont des incontournables.
Un rendez-vous de suivi à 6 mois est également proposé afin de faire le point sur votre avancée.
Votre coach vous accompagnera de manière confidentielle tout au long de votre bilan en adaptant les exercices en fonction de vos besoins.
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance de soi et de la confiance pour avancer sur son nouveau projet : en interne ou en externe! - Définir les atouts et les satisfactions du parcours professionnel et personnel, des différents postes occupés, des activités complémentaires, - Identifier les centres d'intérêts, les motivations, les aspirations à favoriser dans le cadre d'un projet professionnel, - Définir le socle de compétences et les modes de fonctionnement en soutien d'un projet professionnel, - Clarifier ce qui peut constituer un frein , à la fois dans les modes de fonctionnement et dans l'activité de travail, - Identifier le ou les projets, les activités qui sont en cohérence d'une part avec le parcours, les aspirations, les besoins pour l'avenir et la réalité socio-économique. - S'assurer de la viabilité de ce projet et poser le plan d'action de réalisation Le bilan permet de prendre du recul sur sa situation actuelle. Il peut se faire sur le temps de travail (ou partiellement sur le temps de travail) ou hors temps de travail, en respectant la législation prévue à cet effet. Un entretien individuel permet de proposer un accompagnement sur mesure à chaque bénéficiaire : durée, modalités d'organisation, pédagogie, etc.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Modalités pédagogiques adaptées en fonction de la personne