Bilan de compétences

Accompagnement se déroulant sur une durée de 3 à 4 mois, comprenant 24h (16h de face à face avec la même conseillère bilan et 8 h de travail personnel (investigation, enquête, recherches).
Le bilan de compétences se découpe en 3 phases, conformément au Code du Travail - Article R. 6322-35.
La phase préliminaire : entretien durant lequel les attentes et demandes du bénéficiaire sont analysées et validées. La conseillère bilan propose alors une démarche personnalisée.
Les modalités de déroulement du bilan sont définies.
Phase d'investigation : le bénéficiaire explore son parcours professionnel à l'aide d'outils adaptés. Les intérêts, valeurs, souhaits, aspirations, motivations, freins, points d'appui sont identifiés. Les compétences sont formalisées. Les critères de choix en termes de conditions de travail sont analysés et identifiés : salaire, horaires, éloignement du domicile, taille de l’entreprise, préférence pour l’autonomie, la responsabilité, le travail en équipe, etc. Les pistes de métiers, de secteur professionnel, d'environnement sont étudiées et confrontées au réel par les enquêtes et recherches personnelles.
Phase de conclusion : le projet est validé, le plan d'action est défini à court et moyen terme,un parcours de formation éventuel est identifié.

Au terme du bilan, le bénéficiaire a identifié ses compétences, ses acquis, ses ressources et ses axes de développement professionnel. Son projet est identifié et argumenté, un plan d'action est défini à court, moyen et long terme.
Une synthèse est rédigée par la conseillère et validée par le bénéficiaire.
Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan, avec pour objectif de mesurer l'état d'avancement du plan d'action du projet. Cet entretien permet de réajuster le projet si besoin, et d'évaluer les bénéfices du bilan de compétences.