L'objectif de ces actions est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire Analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire Vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins Définir conjointement les modalités de déroulement Phase d'investigation Analyse de votre parcours professionnel Identification de vos valeurs, intérêts, capacités, Identification de vos compétences transférables Exploration de pistes de changement ou d'évolution professionnelle, Phase de conclusion Validation de projets, et construction des plans d'action qui permettront de les concrétiser Remise de la synthèse du bilan de compétences