Objectifs
Dans la perspective d'un changement de carrière (évolution ou réorientation),<br />
permettre à un salarié ou demandeur d'emploi :<br />
- Faire le point sur ses acquis et ressources<br />
- Analyser ses motivations au changement<br />
- Identifier les points d'appui et les leviers possibles<br />
- Elaborer et valider un projet professionnel<br />
- Déterminer un plan d'action
Déroulement
Un entretien préalable sera proposé pour détailler la prestation.<br />
<br />
Phase préliminaire :<br />
- Analyse de la demande et de son contexte<br />
- Confirmation de l'engagement dans la démarche<br />
- Rappel des conditions de déroulement, méthodes et techniques utilisées<br />
<br />
Phase d'investigation :<br />
- Analyse du parcours professionnel et extra-professionnel<br />
- Identification des compétences et points d'appui et délimitation des<br />
potentiels<br />
- Exploration des valeurs, des motivations, des aspirations<br />
- Élaboration d'un ou de projets professionnels et étude de leur faisabilité<br />
<br />
Phase de conclusion :<br />
- Formalisation du ou des projets professionnels<br />
- Analyse des atouts et points de vigilance repérés<br />
- Élaboration d'un plan d'action<br />
- Finalisation d'un document de synthèse du bilan de compétences<br />
"Conformément au code du travail qui fait référence aux articles 1233.71, L. 6313-1, L.6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8"
Ce que tu obtiens
Attestation de présence<br />Synthèse de bilan<br />
Attestation de fin de prestation<br />
Certificat de réalisation (si financement OPCO ou FOAD)
Admission
- Admission sans disposition particulière