Bilan de Compétences

Le marché de l'emploi est notre terrain de jeu ! Le consultant qui accompagne la personne sur le bilan de compétences est un professionnel de la chasse de têtes depuis plus de 20 ans, coach executives diplômé HEC coaching.

Informations pratiques

Tarif : 3 800 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En journée

Adresse : 24 Rue Gouverneur Général Eboué, 92130 ISSY LES MOULINEAUX

Départements couverts : 92

Centre : SP SEARCH (Issy-les-Moulineaux)

Objectifs

Le bilan de compétences permet d’évaluer ses acquis passés afin de mieux se positionner sur son projet, sa démarche future et les alternatives de carrière.
Il permet également de concrétiser une stratégie de formation et de validation des acquis par l’expérience (VAE).
Il s’adresse à toute personne souhaitant définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

À l’issue, le bilan de compétences permet de :

faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts,
définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations,
préparer sa reconversion professionnelle et explorer de nouveaux centres d’intérê,
faire le bilan de son parcours professionnel pour définir de nouvelles ambitions.

Déroulement

1- Phase préliminaire

Elle a pour objet de:

confirmer l'engagement du bénéficiare dans sa démarche,
définir et analyser la nature de ses besoins,
l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en place.

2- Phase d'investigation

• Mon parcours, mon itinéraire professionnel
- Étapes et fonctions exercées,
- Point de changement,
- Les éléments de satisfaction et d'insatisfaction.

• Mes réalisations
- Descriptions de réalisations,
- Analyse de mes réalisations,
- Compétences dominantes,
- Mon mode d'emploi pour réussir,
- Un échec qui m'a marqué. Ma situation actuelle,
- Analyse de ma fonction,
- Tests:
• Test d'analyse des préférences, motivations et valeurs d'un individu en situation Professionnel.
• Test d'évaluation des intérêts professionnel.
• MBTI inventaire de personnalité.
• Auto-évaluation.

• Mon projet professionnel
- Les pistes d'évolution envisagées,
- Formalisation du (des) projets(s),
- Plan d'actions.

3- Phase de conclusion

- Préparation de l'entretien de restitution des résultats du bilan de compétences,
- Entretien de préparation et de restitution de la synthèse,
- Validation de la synthèse du bilan.

Ce que tu obtiens

Un grand soin est porté sur l’analyse de l’expérience professionnelle ou extra-professionnelle du bénéficiaire, qui par les faits, nous permet souvent d’identifier des compétences déjà acquises ou en cours d’acquisition. Pour faciliter l’émergence d’hypothèses alternatives, nous proposons des évaluations en milieu de travail ou des sources d’informations lors de la phase d’enquête, afin de valider les pistes qui auraient émergé. (Partenariat avec SP SEARCH cabinet de recrutement, facilitant un regard pluriel). Des rendez-vous téléphoniques ou des rencontres avec des personnes compétentes dans la profession ou l’activité visée, des partenariats avec des cabinets de recrutement. Enfin, les outils de test nous permettent de ressortir certains indicateurs de personnalité ou/et sources de motivations et intérêts professionnels.

Admission

Admission après entretien