Bilan de compétences

Consultante en évolution de carrière depuis 10 ans et formée en psychologie du travail ayant une connaissance du marché de l'emploi et de la formation et du monde des entreprises . Se formant régulièrement les outils proposés sont adaptés aux besoins.

Informations pratiques

Tarif : 2 100 €

Durée : 16 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : Rue des satellites, 33185 LE HAILLAN

Départements couverts : 33

Centre : Madame AMANDINE CARRIER (Le Haillan)

Objectifs

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui permet de réaliser une introspection de son parcours afin d'élaborer un projet professionnel en adéquation avec ses aspirations et la réalité du marché du travail. Le bilan de compétences permet d'analyser des perspectives d'orientation.
Le bilan de compétences permet de confirmer des choix et/ou d'envisager de nouvelles options concernant sa carrière professionnelle tout en construisant un plan d'action adapté.

Ainsi durant le bilan vous :
* Analysez son parcours professionnel et identifier les ressources mobilisables : compétences, aptitudes professionnelles et personnelles, intérets, motivations, valeurs et potentiels.
* Valorisez ses ressources et explorer le marché du travail
* Définissez un projet adapté

Un premier rendez-vous d'information sans engagement est primordial pour analyser vos besoins, se présenter mutuellement et définir la durée de votre accompagnement.

Nos bilans comprennent 16 heures d'entretien individuel avec la consultante et estimez 8 heures de travail personnel.

Déroulement

Le Bilan de compétences est organisé en 3 phases :

1 - A PHASE PRELIMINAIRE
* Analyser la demande et identifier les besoins
* Valider l'engagement volontaire dans la démarche
* Déterminer le format adapté à la situation et aux besoins
* Présenter le parcours et définir conjointement les objectifs et déroulement du bilan

2 - LA PHASE D'INVESTIGATION
* Analyser le parcours professionnel : compétences mises en œuvre et transférables, sources de satisfaction/insatisfaction
* Avoir une meilleure connaissance de soi : évaluation de la personnalité, identification des atouts personnels, savoir-être professionnels, valeurs, motivations, centre d'intérets, conditions de travail souhaités et freins à prendre en compte dans l'élaboration du projet
* Déterminer un projet professionnel : identification d'idées, exploration du marché du travail et du territoire, confrontation terrain et enquêtes auprès de professionnels, élaboration d'un portefeuille de compétences et repérage des besoins de formation
* Elaborer un plan d'action

3- LA PHASE DE CONCLUSION
* Synthétiser les éléments recensés lors de la phase d'investigation
* Identifier concrètement le projet d'évolution ou de réorientation professionnelle
* Déterminer les conditions et moyens permettant la réalisation du projet ainsi que les principales modalités et étapes à prévoir
* Présenter le document de synthèse au bénéficiaire : lecture, commentaires et correction sont réalisées avant de remettre le document au bénéficiaire.
* Planifier l'entretien de suivi à 6 mois.

Ce document de synthèse est la seule propriété du bénéficiaire.

Ce que tu obtiens

Analyser le parcours professionnel et personnel
Identifier les compétences acquises et transférables
Cibler un projet professionnel
Définir les besoins de formation et plan d'action à mettre en œuvre
Remettre le document de synthèse au bénéficiaire, qui l'aura commenté, corrigé et validé.

Admission

Admission sans disposition particulière