Objectifs
L'objectif est de définir, clarifier ou confirmer un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Il permet d'analyser votre parcours, vos expériences, vous valeurs et votre rapport au travail dans le but de constuire un projet d'évolution ou de transition professionnelle. Par des tests, des entretiens, des investigations métiers, une analyse du marché de l'emploi, des outils personnalisés et originaux, par une approche centrée sur l'humain, vous serez accompagné dans la mise en place d'un plan d'action et d'une stratégie de réussite au changement professionnel.
Déroulement
Un bilan de compétences dure 24h maximum (entretiens + temps de travail en autonomie) - (art. L.920-13, art. L.6313-1, art. L6313-10 du code du travail)
. Lors d'un entretien prélable gratuit nous identifions vos besoins et attentes afin de co-construire un programme personnalisé. Nous vous proposons alors un nombre d'heures d'accompagnement adapté aux objectifs posés.
Le Bilan de compétences comprend trois phases distinctes. La durée de ces phases peut varier en fonction des besoins et de l'objectif du bénéficiaire.
- La phase préliminaire a pour objet de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'approfondir la demande et d'identifier des freins par une écoute de son parcours professionnel et extraprofessionnel, de lui exposer les méthodes et techniques mises en oeuvres, de définir ensemble un objectif : co-construire votre accompagnement.
- La phase d'investigation a pour objet : d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles. De comprendre le contexte professionnel dans lequel vous évoluez, de déterminer ensemble les évolutions possibles. Comprendre votre personnalité et vos motivations. Créer un portefeuille de compétences. La passation de tests et leur restitution, l'identification des valeurs professionnelles, un travail sur la confiance en soi et l'autorisation à évoluer professionnellement. Analyser le marché de l'emploi en lien avec le ou les projets. La mise en lumière des premiers domaines d'activité qui vous font vibrer, des entretiens, une investigation métier et des enquêtes pour confirmer vos choix.
- La phase de conclusion a pour objet la mise en place d'un plan d'action, l'identification des besoins éventuels (formations... ), la relecture puis la remise d'une synthèse écrite - un suivi et un entretien à six mois.
Le bilan de compétences Formule "Aisance" comprend 16h de rendez-vous individuels et 8h de travail de recherche en autonomie. Soit un total de 24h.
Ce que tu obtiens
Une meilleure connaissance de soi pour plus de confiance et de motivation dans son projet professionnel. L'identification des compétences et des aptitudes professionnelles, des zones d'effort et de confort. L'identification des freins et des potentiels.
Une étude de faisabilité et la mise en place d'un plan d'action.
Remise d'une synthèse permettant de présenter son projet à des centres de formation, lors de recrutements ou auprès de Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Il est possible, selon votre situation de vous proposer un aménagement lors de votre accompagnement pour une accessibilité aux supports pédagogiques (supports de travail, planning et durée du bilan de compétences). Un consultant spécialisé dans l'accompagnement socioprofessionnel et certifié référent handicap vous accompagne dans vos projets et peut le cas échéant se mettre en contact avec votre conseiller Cap emploi pour définir avec vous des projets
professionnels ou des projets de formation adaptés à votre situation. Nous assurons une veille régulière sur la règlementation en matière d¿emploi des personnes en situation de handicap.