Objectifs
Le bilan de compétences permet de faire le point sur le parcours, la personnalité et les atouts du bénéficiaire, en vue de faire émerger un projet professionnel pertinent, qui optimise ce qu’il est, ce qu’il aime, ce qu’il peut, eu égard aux exigences et défis de son écosystème économique.
Déroulement
Phase préliminaire
Présentation de la problématique liée à la situation professionnelle
Identification des difficultés et freins
Présentation de la prestation
Co-définition personnalisée des objectifs, modalités pédagogiques et organisationnelles
Phase d’exploration
Analyse du parcours professionnel
Exploration du sens, des motivations, des valeurs, des intérêts professionnels
Identification des compétences, capacités et aptitudes
Investigations sur les environnements professionnels, métiers, activités et sur le marché du travail.
Elaboration de nouvelles pistes professionnelles
Analyse du réalisme, de la faisabilité, et des compétences à développer
Phase de conclusion
Co-définition du projet professionnel réaliste et d’un projet alternatif
Co-définition du plan de développement des compétences (formation, etc…)
Identification des leviers facilitant l’accès à l’emploi visé
Co-définition du plan d’action pour la mise en œuvre concrète du projet
Ce que tu obtiens
Explorer puis définir clairement les métiers vers lesquels orienter le bénéficiaire
Confirmer les idées de projet de création ou reprise du bénéficiaire
Analyser les compétences, aptitudes et motivations du bénéficiaire
Valider l’adéquation entre le profil du bénéficiaire et le marché de l’emploi
Admission
- Admission après entretien