Objectifs
Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, et le cas échéant, un projet de formation.
Objectifs opérationnels :
Identifier et analyser les compétences transférables et les aptitudes professionnelles du bénéficiaire
Évaluer les motivations, les valeurs et les centres d'intérêt professionnels
Déterminer les possibilités d'évolution professionnelle et/ou de reconversion
Élaborer un ou plusieurs projets professionnels cohérents et réalisables
Définir un plan d'action concret incluant les étapes de mise en œuvre et les formations nécessaires
Renforcer la capacité du bénéficiaire à s'orienter et à prendre des décisions professionnelles éclairées
Déroulement
Phase 1 : Phase préliminaire (4 heures)
Confirmation de l'engagement du bénéficiaire et définition du cadre de l'accompagnement. Analyse des besoins, attentes et motivations. Présentation de la méthodologie, des outils utilisés et du planning. Signature de la convention et du document de conformité RGPD.
Phase 2 : Phase d'investigation (16 heures)
Analyse du parcours professionnel : Reconstruction chronologique du parcours, identification des expériences significatives, des réussites et des compétences développées.
Évaluation des compétences : Utilisation de tests et questionnaires validés (inventaires de compétences, tests de personnalité, évaluation des soft skills). Identification des compétences transférables et valorisables.
Exploration des motivations : Analyse des valeurs professionnelles, centres d'intérêt, aspirations et contraintes personnelles. Définition des critères de choix professionnels.
Investigation des pistes professionnelles : Recherche documentaire sur les métiers et secteurs d'activité. Enquêtes métiers auprès de professionnels. Analyse de la faisabilité des projets (marché du travail, formations requises, conditions d'accès).
Élaboration du projet : Construction d'un ou plusieurs projets professionnels réalistes. Identification des écarts entre compétences actuelles et compétences requises. Définition des formations nécessaires et des modalités de financement.
Phase 3 : Phase de conclusion (4 heures)
Synthèse des résultats de l'investigation. Validation du projet professionnel retenu avec le bénéficiaire. Élaboration d'un plan d'action détaillé : étapes, échéances, ressources à mobiliser, partenaires à contacter. Rédaction du document de synthèse remis au bénéficiaire (seul destinataire). Préparation aux démarches de mise en œuvre (CV, lettre de motivation, stratégie de recherche).
Suivi post-bilan
Entretien de suivi à 3 mois pour accompagner la mise en œuvre du projet et ajuster le plan d'action si nécessaire.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de :
Analyser son parcours professionnel et identifier ses compétences clés
Définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et le marché du travail
Construire un plan d'action personnalisé pour atteindre ses objectifs
Mobiliser les ressources et dispositifs adaptés à son projet
Livrables
Document de synthèse confidentiel (propriété exclusive du bénéficiaire)
Cartographie des compétences
Plan d'action opérationnel
Ressources documentaires personnalisées
Admission
- Admission sur dossier
- Plusieurs modalités possibles
- Admission après entretien