Bilan de compétences

Avec une double expertise RH et bilan de compétences, j’accompagne la construction de projets alignés avec les compétences, l’identité professionnelle et les aspirations, dans un monde du travail en constante évolution.

Informations pratiques

Tarif : 1 950 €

Durée : 24 heures

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : En soirée, En journée, Le week-end, Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 6 Rue du 12 juillet 1944, 69780 TOUSSIEU

Départements couverts : 69

Centre : SHB CONSEIL RH (Toussieu)

Objectifs

Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui permet de prendre du recul sur son parcours professionnel et de définir un projet d’avenir réaliste et motivant. Il aide à analyser ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations, à valoriser ses acquis et à révéler son identité professionnelle.

Ce dispositif s’adresse à toute personne souhaitant faire le point, envisager une évolution, préparer une reconversion, définir un projet de formation ou de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), créer une entreprise ou encore se repositionner après une période de réflexion professionnelle.

À l’issue du bilan, le bénéficiaire dispose d’un plan d’action concret et adapté, qui lui permet d’utiliser ses atouts comme levier pour réussir son évolution, sa mobilité ou sa recherche d’emploi.

Publics visés :
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne engagée dans la vie active, qu’elle soit salariée du secteur privé ou public, indépendante, ou demandeuse d’emploi. Il est particulièrement adapté :
- aux salariés souhaitant évoluer au sein de leur entreprise ou préparer une mobilité,
- aux personnes en réflexion sur une reconversion professionnelle,
- aux professionnels confrontés à un problème de santé ou à une situation d’épuisement professionnel,
- aux demandeurs d’emploi souhaitant clarifier leur projet et optimiser leur recherche,
- aux créateurs ou repreneurs d’entreprise qui souhaitent valider la cohérence de leur projet,
- aux personnes envisageant une Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Déroulement

Le bilan de compétences se déroule en trois grandes étapes, réparties sur une durée maximale de 24 heures et plusieurs semaines, afin de favoriser la réflexion et la maturation du projet.

1. Phase préliminaire : un premier entretien permet d’analyser la situation du bénéficiaire, de préciser ses attentes et de définir les objectifs du bilan (évolution, reconversion, VAE, création d’entreprise, retour à l’emploi, etc.). Un calendrier personnalisé est ensuite établi.

2. Phase d’investigation : cette étape consiste à analyser le parcours professionnel et de formation, conscientiser son identité professionnelle en identifiant les compétences, aptitudes, valeurs et motivations. Des entretiens, outils et tests adaptés permettent de mettre en évidence les ressources, points forts et axes de développement. Plusieurs pistes d’évolution sont explorées (mobilité, formation, reconversion, création d’activité) et confrontées à la réalité du marché et du projet de vie.

3. Phase de conclusion : le bénéficiaire formalise un projet professionnel ou de formation réaliste et réalisable. Un plan d’action concret et personnalisé est défini, incluant les démarches à entreprendre.
Un document de synthèse, strictement confidentiel, est remis au bénéficiaire.

Cette méthodologie permet de mieux se connaître, de valoriser ses atouts et de définir un projet clair, motivant et en adéquation avec le marché de l’emploi et ses aspirations personnelles.

Ce que tu obtiens

À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose :

- D’une meilleure connaissance de lui-même : compétences, aptitudes, motivations, valeurs et axes de progression.
- D’une vision claire et structurée de son parcours professionnel et de ses acquis.
- D’un projet professionnel ou de formation réaliste, motivant et aligné avec ses aspirations et les évolutions du marché du travail.
- D’une identité professionnelle affirmée, permettant de donner du sens à son parcours et de renforcer sa confiance en soi.
- D’un plan d’action concret et personnalisé, avec les étapes à mettre en œuvre pour atteindre son objectif (formation, VAE, mobilité, reconversion, création d’activité, retour à l’emploi…).
- D’outils et de repères pour valoriser ses atouts et mieux se positionner dans ses démarches de carrière ou de recherche d’emploi.

Le bénéficiaire repart ainsi avec une feuille de route claire, une confiance renouvelée et une capacité renforcée à piloter son évolution professionnelle.

Admission

Admission après entretien