Objectifs
Le bilan de compétences permet de mener une réflexion approfondie sur son positionnement professionnel et ses possibilités d'évolution ou de reconversion :
- Faire le point sur ses compétences, aptitudes, motivation et identifier son potentiel.
- Valoriser ses atouts et repérer les compétences transférables.
- Développer sa connaissance des métiers et du marché de l'emploi.
- Élaborer et préparer un projet professionnel d'évolution, de reconversion, de mobilité externe.
- Identifier les besoins en formation.
- Valider la faisabilité d'un projet et sécuriser ses choix d'orientation.
- Structurer un plan d'action comprenant les différents étapes nécessaires à la concrétisation du ou des projets.
Déroulement
L'organisation du Bilan de Compétences peut s'adapter en durée et en contenu selon vos besoins et vos attentes. Il s'articule autour des trois phases suivantes, dans le respect des dispositions réglementaire (Article R.6313-4 du Code du travail) :
PHASE PRÉLIMINAIRE:
- Informer des conditions de déroulement du Bilan.
- Présenter les méthodes et techniques utilisées.
- Analyser vos attentes et vos besoins.
- Confirmer votre engagement dans la démarche.
- Définir conjointement les modalités de déroulement du Bilan.
PHASE D'INVESTIGATION:
- Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles
- Analyser vos motivations, valeurs, et intérêts professionnels et personnels.
- Mener une réflexion sur votre positionnement professionnel et explorer les possibilités d'évolution ou de reconversion.
- Construire vos projets professionnels
- Tester la faisabilité et la validité des projets en tenant compte du marché de l'emploi et des contraintes personnelles.
PHASE DE CONCLUSION:
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel, et, le cas échéant, d'un projet de formation.
- Élaborer un plan d'action pour la mise en ¿uvre du/des projets professionnels.
- Rédiger et valider un document de synthèse.
Ce que tu obtiens
- Objectiver le positionnement professionnel et les possibilités d'évolution.
- Devenir acteur de son évolution professionnelle.
- Identifier et valider un ou plusieurs projets professionnels, réalistes et réalisables.
- Définir les étapes nécessaires à la concrétisation du ou des projets.
- Bénéficier d'un appui dans la mise en oeuvre du ou des projets.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Prise en compte de la situation de handicap dès l'accueil et dans le déroulement de la prestation (présence d'un référent handicap).
Possibilité d'accueil en Langue des Signes Française.