Bilan de compétences

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu à vos caractéristiques personnels et aux objectifs de votre démarche de bilan de compétences.

Le bilan de compétences est régi par un cadre légal et comprend trois phases :

Une phase préliminaire qui a pour objet de :
- confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- définir et analyser la nature de ses besoins afin d'adapter le bilan
- l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire :
- d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
- d'évaluer ses aptitudes intellectuelles si besoin
- constituer un portefeuille de compétences
- travailler son CV et sa lettre de motivation si besoin
- de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle
- confronter le ou les projets via des enquêtes métiers auprès de professionnels


Une phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de :
- prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du ou des projet(s) professionnel(s) [ marché de l'emploi, compétences transférables...] et, le cas échéant, d'un projet de formation
- prévoir les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce ou ces projet(s). Cette phase de conclusion se termine par la la co-rédaction d'un document de synthèse.

Un entretien conseil post bilan est automatiquement proposé afin d'assurer le suivi de vos avancées

Une synthèse commentée et le portefeuille de compétences vous serons remis à la fin de l'accompagnement