Objectifs
Les bilans de compétences mentionnés au 2° de l'article L. 6313-4 ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du code du travail comprend les trois phases suivantes :
1. Phase préliminaire:
a) Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,
b) Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,
c) Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.
2. Phase d’investigation:
a) Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : - Analyse du parcours personnel et professionnel, - Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, - Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier /marché et recherches documentaires :
- Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles,
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être,
- Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action. Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
3. Phase de conclusions:
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétence
un rendez vous 6 mois après le bilan est pris pour faire un suivi du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.
Admission
- Admission après entretien