Objectifs
Le bilan de compétences permet à tous, quelle que soit sa situation, de pouvoir faire un point sur ses expériences passées, ses motivations et souhaits futurs.
Qu'il s'agisse d'une envie de changement, d'un souhait d'évolution personnelle et/ou professionnelle, d'un besoin nécessaire au mieux-être professionnel, cette formation permet un véritable moment de recentrage.
Les issues possibles au bilan de compétences sont très diverses puisqu'elles dépendent avant toutes choses, des situations personnelles et professionnelles propres à chacun. Il peut ainsi s'agir d'une réorientation professionnelle, d'une évolution, d'une mobilité interne, promotion externe, d'une formation, ou bien encore d'une amorce à l'entreprenariat.
A chacun sa solution!
Déroulement
Le bilan se découpe en 3 phases bien distinctes Phase préliminaire - Analyse précise de la demande, du parcours de vie et de vie professionnelle - Passation de tests de personnalité au travail et valeurs professionnelles - Analyse de la personnalité, des motivations premières et des valeurs professionnelles Phase d'investigation - Faire son bilan personnel et professionnel - Construire son portefeuille de compétences - Identifier ses forces et motivations ainsi que ses axes de travail et contraintes - Construire un projet professionnel cohérent, accessible et réaliste - Identifier et sélectionner les compétences transférables à valoriser - Repérer les compétences manquantes en vue de les développer Phase de conclusion - Réaliser l'analyse stratégique de son projet - Développer et apprendre à utiliser son réseau personnel et professionnel - Identifier et investir le marché d'emploi "ouvert" et "caché" - Identifier les actions à mettre en œuvre, préparation d'un plan d'action - Conclusion et remise de synthèse Rendez vous de suivi prévu entre 3 et 6 mois après le bilan.
Ce que tu obtiens
Bien que le bilan soit cadré par le code du travail, ils sont néanmoins uniques du fait de la particularité de l'histoire de vie, des besoins, envies et contraintes de chaque personne. Votre consultant vous permettra d'être en mesure de mettre en œuvre un ou deux projets concrets, réalistes et adaptés au bassin d'emploi que vous aurez ciblé. Vous serez ainsi rassuré(e) par la construction de projets fiables et adaptés à votre situation personnelle. En sortie de bilan, vous repartirez également boosté(e), remobilisé(e) et ressentirez généralement le besoin de passer à l'action rapidement, du fait d'un accompagnement dynamique et bienveillant. L'objectif de notre consultant est ainsi de trouvez votre solution et de pouvoir rebondir professionnellement !
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Toutes les prestations délivrées par AGIL'RH sont accessibles à tout type de public et aménagées aux besoins. Possibilité de mettre à disposition un ordinateur (luminosité ou caractères changeants), les locaux et portes sont adaptés aux personnes à mobilité réduite.