Objectifs
• Évaluer les compétences, aptitudes et motivations des participants.
• Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
• Identifier les compétences transférables et les axes de développement professionnel.
• Accompagner les participants dans la mise en œuvre de leur projet professionnel.
Déroulement
Phase 1 : Préliminaire
• Bilan de Compétences Essentiel (2 heures)
o Entretien Initial : Identification des attentes et des besoins du candidat.
• Bilan de Compétences Avancé (3 heures)
o Entretien Initial : Identification des attentes et des besoins du candidat.
o Tests et Questionnaires : Évaluations des aptitudes, motivations et intérêts professionnels.
• Bilan de Compétences Complet (4 heures)
o Entretien Initial : Identification des attentes et des besoins du candidat.
o Tests et Questionnaires : Évaluations des aptitudes, motivations et intérêts professionnels.
Phase 2 : Investigation
• Bilan de Compétences Essentiel (8 heures)
o Entretiens Individuels : Analyse des compétences, des expériences professionnelles et personnelles.
o Travail Personnel : Réflexion sur les compétences et élaboration du projet professionnel.
• Bilan de Compétences Avancé (12 heures)
o Entretiens Individuels : Analyse des compétences, des expériences professionnelles et personnelles.
o Travail Personnel : Réflexion sur les compétences et élaboration du projet professionnel.
• Bilan de Compétences Complet (14 heures)
o Entretiens Individuels : Analyse des compétences, des expériences professionnelles et personnelles.
o Travail Personnel : Réflexion sur les compétences et élaboration du projet professionnel.
Phase 3 : Conclusion
• Bilan de Compétences Essentiel (2 heures)
o Synthèse et Plan d'Action : Élaboration d'un plan d'action pour la mise en œuvre du projet professionnel.
o Entretien de Restitution : Présentation et discussion des résultats du bilan avec le candidat.
• Bilan de Compétences Avancé (3 heures)
o Synthèse et Plan d'Action : Élaboration d'un plan d'action pour la mise en œuvre du projet professionnel.
o Entretien de Restitution : Présentation et discussion des résultats du bilan avec le candidat.
• Bilan de Compétences Complet (6 heures)
o Synthèse et Plan d'Action : Élaboration d'un plan d'action pour la mise en œuvre du projet professionnel.
o Entretien de Restitution : Présentation et discussion des résultats du bilan avec le candidat.
Ce que tu obtiens
• Identification des Compétences Clés : Détection des compétences professionnelles et personnelles du candidat
• Clarification des Motivations : Compréhension des motivations profondes et des aspirations professionnelles.
• Élaboration d'un Projet Réaliste : Définition d'un projet professionnel ou de formation cohérent et réalisable.
• Plan d'Action Structuré : Mise en place d'un plan d'action détaillé pour atteindre les objectifs fixés.
• Confiance Renforcée : Augmentation de la confiance en soi et de la capacité à se projeter dans l'avenir professionnel.
Admission
- Admission sur dossier
- Admission après entretien
Accessibilité
Horaires Flexibles et Lieux Adaptés : Garantir que les formations soient accessibles en termes de temps et d'espace, en prenant en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées.