Bilan de compétences

Le déroulé de l'accompagnement prévoit en premier lieu une phase préliminaire qui permet de confirmer de confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, d'analyser ses besoins et de lui communiquer les informations sur les conditions, méthodes et outils du bilan de compétences. Il s'en suit une phase d'investigation qui intègre des axes de travail sur le parcours personnel et professionnel, la connaissance de soi, l'identification et la formalisation des compétences, la réalisation d'enquêtes métier et exploration du marché de l'emploi. La dernière phase dite de conclusion est consacrée à l'analyse des résultats recueillis lors des 2 phases précédentes, à l'élaboration d'un plan d'action quant au projet visé et à la co-rédaction d'une synthèse du bilan.
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu au regard des besoins de la personne et des objectifs fixés.

Une meilleure connaissance de soi et de ses compétences métier et transférables.
Une connaissance du ou des secteurs professionnels et marché de l’emploi du ou des métier(s) visé(s).
Une confiance en soi renforcée.
Un plan d'action permettant la mise en œuvre du projet professionnel suite à l’accompagnement.
Une synthèse de l'accompagnement.