Objectifs
Le bilan de compétences a pour objectif de redéfinir son projet professionnel quel qu’il soit (réorientation, évolution professionnelle, lancement de projet, redéfinition de missions, mobilité etc.) tout en mettant l’individu au centre du parcours. Eiqus est composé de psychologues du travail et accompagne le bénéficiaire à retrouver de l’autonomie dans sa démarche et travailler autour d’une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, aspirations, leviers de motivations). En retrouvant du sens et de la cohérence sur leur ressources personnelles, les personnes peuvent alors plus facilement définir leur souhait professionnel et s’investir pleinement dans leur démarche.
Le bilan de compétences s'adresse :
Aux salarié(e)s du secteur privé (CDI, CDD, Intérim, Contrat d'apprentissage),
Aux agents de la fonction publique d'État, hospitalière ou territoriale (titulaires et contractuel(le)s)
Aux demandeurs(ses) d'emploi des catégories A, B ou C
Aux chef(fe)s d'entreprise, artisans-commerçants et aux professionnels libéraux.
Déroulement
Le bilan de compétences se déroule en trois grandes phases :
1- Phase préliminaire :
Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire et de ses besoins par un entretien et questionnaire
Choix du format le plus adapté à la situation et au besoin
Co-construction des modalités de déroulement du bilan
Engagement réciproque avec le bénéficiaire afin de s’assurer de son adéquation avec la démarche et son investissement sur le bilan.
2-Phase d'investigation :
Bilan professionnel et analyse du parcours, tests d'orientation et de personnalité, évaluation des compétences psychosociales grâce au protocole breveté Eiqus. Analyse des compétences psychosociales.
Exploration des valeurs, des leviers de motivation, des besoins, de la personnalité Réflexion autour des métiers et typologies de carrière possibles. Ateliers réalisés pour travailler autour d’une carte mentale proactive du projet.
Exploration des métiers ou pistes évoquées sur le projet (enquêtes métiers, recherches documentaires, interview …)
Mis en adéquation entre les compétences du bénéficiaire et le ou les projets
Définition du projet le plus adéquat (réaliste et réalisable)
3-Phase de conclusion :
Présentation du projet
Co-construction du plan d’action et des actions prioritaires du bénéficiaire
Remise d'une synthèse écrite au bénéficiaire récapitulatif du parcours du bénéficiaire, des actions à mettre en place et des éléments essentiels à la bonne réalisation du projet. Cette synthèse est présentée et commentée au bénéficiaire.
Les outils utilisés par Eiqus : évaluation des compétences psychosociales avec un compte rendu détaillé des compétences mobilisées, test du rôle social, test des valeurs, atelier sur les émotions, atelier sur la proactivité et outils concret de proactivité du projet, atelier arbre de vie centré sur le projet, des fiches récapitulatives, des exercices des besoins. Des outils spécifiques pour chaque compétences psychosociale (gestion de conflit, affirmation, communication etc.).
Un livret d’exercices est également remis au bénéficiaire pour qu’il puisse entreprendre un travail personnel en dehors des rendez-vous avec le psychologue du travail.
Le psychologue du travail Eiqus assure un suivi régulier auprès du bénéficiaire et reste disponible par message ou mail à tout moment du parcours.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan, le bénéficiaire aura défini un projet professionnel en cohérence avec ses aspirations et ses compétences, il se voudra réaliste et réalisable.
Le bénéficiaire aura identifié d’autres pistes possibles si jamais le projet défini n’aboutissez pas (Plan, A et plan B). Le bénéficiaire aura une vision claire des compétences dont il dispose, notamment psychosociales qui restent aujourd’hui un incontournable dans le monde professionnel. Il saura défendre ses points forts, ses compétences et aura identifié les points sur lesquels travailler.
Il saura précisément quelles actions sont à entreprendre pour concrétiser son projet professionnel.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
Accessibilité
Un entretien est prévu avec Maëlle Aguer, référente handicap, pour les personnes en situation de handicap.