Objectifs
Le Bilan de Compétences permet au participant :
- d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations (points d'appui et points de progrès).
- d'être accompagné dans sa réflexion et la construction de son projet professionnel, éventuellement de faire émerger un besoin de formation, en vue de son évolution ou transition professionnelle.
- d'élaborer un plan d'action fiable et réalisable pour concrétiser son projet professionnel
- de mobiliser ses ressources pour négocier un emploi, une formation, ou une évolution de carrière.
Déroulement
Notre démarche Bilan de Compétences est construite selon les obligations du Ministère du Travail sur le rythme de 3 phases :
- Une phase préliminaire comprenant :
-d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
-déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
-de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
- Une phase d'investigation qui permet d'analyser ses motivations intérêts professionnels et personnels pendant laquelle le bénéficiaire pourra :
-Identifier, analyser ses compétences et aptitudes professionnelles, personnelles et évaluer ses connaissances générales ainsi que son potentiel d'apprentissage.
-Faire émerger des pistes professionnelles, réaliser des recherches documentaires et se confronter à la réalité (enquêtes métier, immersions)
-Identifier les atouts et les freins du bénéficiaire, et identifier les actions à mettre en oeuvre pour réaliser le projet professionnel
-Cette phase d'investigation permet au bénéficiaire d'identifier un projet professionnel pertinent et d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Elle permet enfin de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle.
--Une phase de conclusion (entretien individuel personnalisé) pendant laquelle est remise au bénéficiaire un document de synthèse (papier et/ou numérisé) lors du dernier RDV avec le consultant :
- qui comprend les résultats détaillés des différents tests : tests de personnalité, tests de potentiel, de motivation, de valeurs professionnelles et d'orientation professionnelle
--qui recense les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation de son projet professionnel et, si nécessaire, son projet de formation
- qui préconise les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet (plan d'action)
(Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord)
Ce que tu obtiens
Notre prestation Bilan de Compétences est un outil de dynamisation, de motivation pour être acteur de votre avenir professionnel ; en cohérence avec le marché du travail, et votre épanouissement.
- Faire émerger des objectifs professionnels clarifiés et le cas échéant, un projet de formation ;
- Découvrir vos ressources personnelles (atouts et axes d'effort), développer la connaissance de soi ;
- Identifier vos motivations et vos centres d'intérêt, vos valeurs professionnelles ;
- La connaissance approfondie du marché de l'emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser : formation, VAE.
- Pour valider votre projet : la possibilité de réaliser des enquêtes métier ainsi qu'une immersion (notre cabinet vous propose de faire un stage dans une entreprise de votre choix pour confirmer votre nouveau projet professionnel).
- La remise du document de synthèse que vous validerez à partir duquel vous construisez « votre plan d'action » avec le professionnel.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Lors de l'entretien préalable à l'intégration du candidat, une analyse permet d'identifier le handicap éventuel et de proposer une adaptation pédagogique.