BILAN DE COMPETENCES

Le Bilan de compétences se déroule selon 3 phases, comme indiqué par le Code du travail :

1 - La phase préliminaire : Elle a pour objectif de :
- Analyser la demande et les besoins du (de la bénéficiaire),
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins,
- Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

2 - La phase d'investigation : Elle va permettre de :
- Analyser vos motivations, vos aspirations, vos valeurs, vos compétences, vos aptitudes, votre parcours, de faire ressortir vos atouts, vos points forts.
Pour cela, différents ateliers vous sont proposés (tests, questionnaire, vidéo, ...),
- Construire un projet professionnel et en vérifier la pertinence,
- Elaborer une ou des alternatives (projet de formation, projet de validation des acquis de l'expérience,...).

3 - La phase de conclusion : Elle va permettre de présenter les résultats détaillés de la phase d'investigation au travers d'un document de synthèse contenant :
- L'analyse des compétences professionnelles et personnelles,
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes d'évolution ou de réorientation professionnelle, les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
- Les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en œuvre du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Au terme de son bilan de compétences, le (la) bénéficiaire doit :
- Avoir clairement identifié ses compétences professionnelles et personnelles,
- Avoir une vision claire de son projet professionnel,
- Entre en capacité de confronter son projet à la réalité du marché de l'emploi, du tissu économique de la région.

En résumé, ce bilan donne au bénéficiaire la possibilité de se projeter dans l'avenir, d'avoir les outils pour piloter sa carrière de manière autonome.