Objectifs
* Explorer et valoriser les compétences personnelles et
professionnelles, les aptitudes et les motivations,
* Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un
projet de formation,
* Utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument
de négociation pour un emploi, une formation ou une
évolution de carrière,
* Analyser la faisabilité du projet eu égard aux besoins
socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la
personne.
Déroulement
Ce bilan de compétences complet se déroule en 24 heures en face à face réparties sur 8 à 12 semaines. Des travaux personnels estimés à 10 heures vous sont proposés en complément des rendez-vous et ne donnent lieu à aucune facturation supplémentaire.
La charte de déontologie vous sera remise lors de l’inscription.
Ce bilan comprend les trois phases suivantes :
1. Une phase préliminaire : cette première étape permet de comprendre votre besoin et de définir vos objectifs.
Nous échangeons pour :
* analyser votre demande et vos besoins,
* vérifier que le bilan de compétences correspond bien à votre intention,
* définir ensemble le format, la durée et les modalités pratiques du bilan,
* construire ensemble une fiche de parcours personnalisée, qui précise vos objectifs et la manière dont les phases du bilan vont s’articuler pour y répondre.
2. Une phase d’investigation : cette deuxième étape vous permet d’explorer qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce qui vous motive, et d’identifier un ou plusieurs projets professionnels réalistes.
Nous alternons des entretiens et des activités (tests psychométriques, exercices, grilles d’auto-évaluation, grilles d’analyses, mises en situation, séquences de photolangage, jeux pédagogiques,…) qui permettent :
* l’exploration de la connaissance de soi :
- Valorisation et analyse de votre parcours personnel et professionnel
- Identification de vos intérêts, motivations, valeurs et personnalité
- Repérage et évaluation de vos compétences (sociales, techniques, spécifiques et transversales)
- Evaluation de la transférabilité de vos compétences
- Rédaction d’un portefeuille de compétences (ou portfolio)
* la création de votre projet professionnel :
- Identification de pistes professionnelles
- Recherche d’informations sur les métiers, secteurs et conditions d’exercice
- Enquêtes métiers auprès de professionnels
- Analyse des opportunités et contraintes du marché du travail
- Confrontation des pistes identifiées avec vos critères personnels et la réalité des métiers
- Élaboration d’un diagnostic personnel structuré
- Sélection et validation de votre (vos) projet(s) professionnel(s)
- Construction d’une stratégie et d’un plan d’action concret.
3. Une phase de conclusion.
Votre bilan de compétences s’achève par la présentation détaillée des résultats de votre bilan de compétences, et par la remise d’un document de synthèse et de résultats détaillés comprenant :
* l’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles,
* la description de votre projet professionnel,
* des propositions d’évolution ou de réorientation,
* les conditions de réussite et les moyens nécessaires à la mise en œuvre,
* les principales étapes à prévoir pour réaliser votre projet.
Vous êtes l’unique destinataire de ce document, sauf accord écrit de votre part.
Un entretien de suivi gratuit à 6 mois vous est proposé pour faire le point sur l’avancement de votre projet.
Ce que tu obtiens
Un document de synthèse et de résultats détaillés vous est remis et commenté.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Des adaptations de modalités pédagogiques sont possibles pour permettre la réalisation de votre bilan de compétences.
Merci de me signaler vos besoins spécifiques lors de la prise de rendez-vous ou directement lors de l’entretien.
Toutes les informations transmises sont strictement confidentielles et seront utilisées uniquement dans le cadre de votre accompagnement.