Bilan de compétences

Des outils adaptés permettant d'investiguer : vos motivations, ce qui fait sens pour vous, vos centres d'intérêts, votre Ikigai, vos compétences.

Votre consultant est experimenté et rompu aux techniques d'accompagnement.

Votre projet est clarifié.

Informations pratiques

Tarif : 1 680 €

Durée : 24 heures

Modalité : À distance

Rythme : En journée, En soirée, En semaine

Centre : Madame RAPHAELLE COLOMBET (Saint-Savournin)

Objectifs

Public : salariés, demandeurs d'emplois, entrepreneurs, chefs d'entreprise

Le bilan de compétences permet de :
analyser de facon approfondie les compétences professionnelles et personnelles, et les aptitudes,
identifier ses motivations et aspirations (valeurs, besoins, personnalite),
clarifier un projet professionnel aligné et tenant compte des opportunites du marché du travail actuel et de son évolution, ou un projet de formation.

A l'issue de bilan de compétences, le bénéficiaire a planifié un plan d'actions.

Les benéfices :
plus de clarté,
du soutien,
le développement des aptitudes a s'orienter et a faire evoluer sa carriere de facon autonome,
une prise de recul par rapport a une situation actuelle compliquée,
des prises de conscience,
le renforcement de la confiance en soi,
du soutien de la part de l'accompagnateur,
une meilleure connaissance de soi.

Le besoin de faire un bilan de compétences peut arriver tout au long de la carrière :
Besoin de "faire le point" apres plusieurs années dans le même poste, avec l'impression de ne plus progresser ou de tourner en rond,
Envie de changement ou de reconversion (perte de sens, décalage avec les valeurs de l'entreprise, lassitude du métier),
Perte de repères après un évènement de vie important : burn-out, maladie, maternite/paternité, séparation, ..., départ des enfants,
Evolution interne envisagée ou souhaitée : prise de poste managerial, changement de service, mobilité geographique,
Difficultés au travail : conflits, sentiment d'incompétence, évaluations annuelles décevantes, remise en question de la légitimite professionnelle,
Restructuration, plan social, fin de CDD ou menace sur le poste qui poussent a anticiper un rebond professionnel,
Evolution interne envisagée ou souhaitée : prise de poste managerial, changement de service, mobilité géographique,
Difficultés au travail : conflits, sentiment d'incompétence, évaluations annuelles décevantes, remise en question de la légitimite professionnelle,
Restructuration, plan social, fin de CDD ou menace sur le poste qui poussent a anticiper un rebond professionnel,
Transitions ou ruptures de carrière,
Questionnements identitaire et recherche de sens

Déroulement

Il comporte 3 phases principales :

Phase préliminaire
analyser vos attentes et besoins et fixer les objectifs
déterminer le programme du bilan
définir conjointement les modalites du deroulement du bilan de competences
rédiger le document de l'analyse de la demande

Phase d'investigation
Une phase d'analyse, avec :

la clarification des motivations liees au souhait de se mettre en mouvement
l'inventaire des compétences personnelles et professionnelles, ressources inexploitees et potentiel
la clarification des motivations, des valeurs, aspirations, intérêts personnels et professionnels et priorités
la prise en compte de votre personnalité et atouts, avec la passation de tests de personnalité et d'aptitudes

Une phase de clarification de projets professionnels pouvant vous convenir

Une phase d'exploration et de confrontation avec le marche de l'emploi, avec :
des recherches documentaires
des enquetes aupres de professionnels
des periodes d'observation en milieu de travail
la verification de la pertinence des pistes envisagees, et la clarification d'un projet de formation si besoin

Conclusion
s'approprier les résultats détaillees de la phase d'investigation
recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels retenus
prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels

Durant le dernier rendez-vous, un document de synthèse présentant les conclusions detaillées vous est remis. Vous en êtes le seul destinataire.
En complément des séances en face a face, nous mettons a votre disposition des ressources en ligne (tests, supports d'auto-bilans, supports de reflexions,...) qui vous permettront d'approfondir votre cheminement.
A 1, 2 et 6 mois : sous la forme d'un entretien telephonique, en distanciel ou en présentiel, nous vous suivons dans la durée afin de vous apporter des appuis complémentaires si besoin et d'evaluer vos avancées.

Ce que tu obtiens

** Pour le beneficiaire :

une analyse structuree de ses competences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, en lien avec son parcours et son contexte actuel,
l'identification des atouts mobilisables (savoirs, savoir-faire, savoir-etre) et des points de vigilance ou axes de developpement pour son employabilite,
une meilleure capacite a se reperer sur le marche de l'emploi, a utiliser ses competences comme levier de negociation (mobilite interne, changement de poste, reconversion, recherche d'emploi),
un renforcement de l'autonomie dans la gestion de carriere : savoir se situer, arbitrer entre plusieurs pistes et prendre des decisions eclairees pour la suite de son parcours.

** Livrables et elements formalises

la remise au beneficiaire d'un document de synthese ecrit, qui reprend l'analyse des competences, le ou les projets retenus, les conditions de reussite et les etapes de mise en oeuvre,
la restitution orale et l'appropriation des resultats detaillees de la phase d'investigation (echanges sur les tests, les hypotheses de projets, les enquetes metiers, etc.),
la formalisation d'un plan d'action operationnel : demarches a engager, formations a rechercher, calendrier, moyens a mobiliser (dispositifs de financement, reseau, accompagnements complementaires...).

** Cadre legal et garanties attendues :

le bilan doit respecter la structure en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion) et être conduit par un prestataire qualifie, dans le cadre fixe par les articles L6313-4 et R6313-4 du Code du travail,
le bénéficiaire est le seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse ; toute transmission a un tiers (employeur, CEP, etc.) nécessite son accord explicite, dans le respect du secret professionnel et du RGPD,
le dispositif doit prévoir les modalités de remise des résultats et, le plus souvent, la possibilité d'un entretien de suivi quelques mois après la fin du bilan pour sécuriser la mise en œuvre du projet.

Admission

Admission après entretien