Bilan de compétences

Qu'allons-nous faire ensemble ? Une démarche méthodique en 3 étapes sur 24h en présentiel et rendez-vous individuels :
- phase préliminaire : où vous définissez vos besoins et attentes et où, vous et votre conseillère, co-construisez une démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre
- phase d'investigation qui porte sur l'analyse de votre parcours, de vos compétences, de votre profil et de vos aspirations. Avec l'aide d'outils spécifiques et l'accompagnement de votre conseillère, vous mettez en relief vos points forts et déterminez un chemin de développement, vous précisez vos objectifs et attentes. Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu'un scénario alternatif
- phase de conclusion où vous construisez votre plan d'action. Nous vous accompagnons dans tout ce processus, de la réflexion à la mise en action
Vous développerez des compétences à s'orienter pour :
- Analyser vos motivations et attentes, les transposer en cibles professionnelles
- Vous renseigner sur les métiers et formations
- Vous informer sur le marché de l'emploi
- Identifier des personnes ressources
- Mobiliser un réseau

Le contenu :
- Tests et questionnaires (intérêts, valeurs et personnalité)
- Parcouréo : base de données de 1200 métiers et logiciel d'orientation
- Tests d'aptitudes
- Portefeuille de compétences
- Aide à la décision et à la planification
- CV, lettre de motivation, entretien
- Un travail de réflexion sur votre personnalité et modes de fonctionnement. La façon dont nous vivons notre travail ou comment nous nous épanouissons dans une activité sont étroitement liés à notre personnalité. Gérer sa carrière implique de faire les bons choix. Nous vous aidons à mieux vous connaitre en identifiant vos zones de confort et vos zones d'effort.
- Bilans de satisfaction à mi-parcours, en fin de parcours et à 6 mois.

Les plus :
- Un rendez-vous de prise de contact offert
- 24h de rendez-vous individualisé, en présentiel et en individuel dans un espace de dialogue et d'écoute.
- Démarche sur-mesure et qualitative centrée sur la personnalité, les motivations, le potentiel
- Approche pluridisciplinaire : un regard croisé "psychologue / conseillère RH"
- Des outils vous permettant de prendre conscience de votre impact sur les autres, développer votre potentiel, améliorer votre efficacité relationnelle, mieux comprendre votre fonctionnement personnel. Nous vous donnons de nouvelles clés pour optimiser vos relations. (Fiche profil incluant votre chemin de développement)
- Suivi post accompagnement offert : nous vous suivons après le bilan dans la réalisation de vos projets
- Qualité et professionnalisme : nos engagements sont officialisés dans notre Charte
- Le sur-mesure : démarche adaptée aux besoins et rythme de chacun, chaque accompagnement est unique et ajusté à la personne
- La mise en action : ensemble nous tenons conseil pour avancer.

Le bilan de compétences permet de mettre en mouvement de nouvelles perspectives professionnelles, il donne une visibilité sur la suite de son parcours. La personne retrouve du sens, de la motivation, de la confiance en soi. Ses idées sont clarifiées.
Résultats attendus de la formation :
- un objectif professionnel à court, mais aussi à moyen terme est ciblé
- une stratégie est pensée en termes d'actions et éventuellement, de mise en oeuvre de formation
- le plan d'action est construit
- la prochaine étape est déterminée
- des outils pour avancer sont réalisés : argumentaire, lettres, CV ...

Au-delà de définir un projet professionnel, le bilan de compétences est une mise en action dans une dynamique de recherche de solutions ou de résolution de problème.

Nous invitons les personnes en situation de handicap à nous contacter pour nous faire part de leurs limitations. Des aménagements pourront être réfléchis ensemble ou à l'aide de prestataires extérieurs pour trouver des solutions d'adaptabilité et d'accessibilité à la prestation.