Objectifs
Le bilan de compétences constitue une démarche à la fois méthodique et sur mesure, conçue pour vous aider à faire le point sur vos savoir-faire professionnels, vos aptitudes personnelles et vos motivations profondes. Il offre l’opportunité de construire un projet professionnel cohérent et d’identifier les formations ou les actions nécessaires pour le concrétiser.
Cette démarche permet notamment de :
Explorer et valoriser ses compétences, ses talents et ses moteurs personnels ;
Élaborer un projet professionnel clair, voire un parcours de formation adapté ;
Mettre en avant ses points forts comme leviers stratégiques dans une recherche d’emploi, une reconversion ou une évolution de carrière.
Déroulement
1. Phase préliminaire Cette première étape vise à :
Comprendre et analyser votre demande ainsi que vos besoins spécifiques ;
Définir les objectifs du bilan afin d’en adapter le format à votre situation ;
Établir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
2. phase d’investigation Elle permet de :
Construire un projet professionnel pertinent et en évaluer la faisabilité ;
Explorer différentes pistes ou alternatives possibles.
3. Phase de conclusion Cette dernière phase consiste à :
S’approprier les résultats détaillés issus de l’investigation ;
Identifier les conditions et ressources nécessaires à la mise en œuvre du ou des projets envisagés ;
Planifier les étapes clés du projet, avec la possibilité d’un entretien de suivi avec le consultant.
À l’issue du bilan, un document de synthèse vous est remis. Les résultats obtenus sont strictement confidentiels et demeurent votre propriété exclusive. Ils ne peuvent être transmis à un tiers qu’avec votre accord explicite.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, la personne accompagnée aura identifié de manière précise ses savoir-faire professionnels et personnels, mobilisables dans des contextes professionnels ciblés. Cette identification tient compte des réalités socio-économiques de son territoire d’activité et de son environnement de vie, lui permettant ainsi de clarifier et structurer son projet professionnel.
Les résultats du bilan sont restitués sous forme d’un document de synthèse accompagné d’éléments détaillés. Ce dossier est strictement personnel et confidentiel : il ne peut être transmis à un tiers qu’avec l’accord explicite du bénéficiaire.
En résumé, le bilan de compétences vise à :
Explorer et mettre en valeur les compétences, aptitudes et motivations personnelles et professionnelles ;
Définir un projet professionnel cohérent, et le cas échéant, un parcours de formation adapté ;
Utiliser les points forts révélés comme leviers de négociation dans une démarche d’emploi, de formation ou d’évolution de carrière ;
Évaluer la faisabilité du projet en tenant compte des besoins et opportunités du territoire de vie et d’activité
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
Horaires adaptées, les durées des accompagnements, visio-conférence avec tableau et contenu papier
L’accompagnement individualisé s'adapte aux spécificités de chaque candidat