Objectifs
Le bilan de compétences permet d'identifier un projet réaliste et réalisable qui a du sens pour le bénéficiaire.
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
Phase préliminaire :
- Entretien exploratoire.
- Travail personnel estimé à 1h.
Phase d'investigation :
- Biographie du parcours expérientiel, analyse du vécu professionnel, repérage des points clés et reconnaissance des compétences.
- Portefeuille de compétences
- Exploration (Motivations,
aptitudes, intérêts professionnels, comportements)
- Passation du questionnaire MBTI et exploration des préférences.
- Inventaire du capital professionnel et extra professionnel.
- Exploration et Identification des pistes de projets professionnel professionnels.
- Travail personnel estimé à 3h.
Phase de projet et de conclusion
- Identification des pistes de développement.
- Enquêtes métiers et recherche de formation.
- Élaboration d'une stratégie de réalisation.
- Présentation des conclusions détaillées du bilan et observation du bénéficiaire.
- Remise du document de synthèse.
- Travail personnel estimé à 4h.
Suivi :
Entretien dans les 6 mois suivant la réalisation du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Le bénéficiaire sera en capacité d'être acteur de son parcours professionnel et de booster sa carrière.
Il aura un cadre pour avancer et sera en capacité de :
- savoir vers où / vers quoi aller professionnellement,
- Mieux comprendre le marché du travail et ses évolutions,
- de passer de la réflexion à l'action.
Une synthèse du bilan de compétences sera co-construite et remise au bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le consultant s'adapte aux situations de handicap du bénéficiaire en adaptant le parcours et les modalités pédagogiques tout au long du bilan de compétences.
Par exemple : adaptation de la durée et de la fréquences des entretiens, adaptation des outils et de la méthodologie.