BILAN DE COMPETENCES

Contenus de la formation :

Le bilan de compétences se déroule selon les 3 phases réglementaires suivantes :
- Phase préliminaire : analyse de la demande, définition des objectifs et contractualisation du parcours
- Phase d'investigation : exploration des compétences, motivations, valeurs, pistes professionnelles
- Phase de conclusion : synthèse des travaux, élaboration du projet, restitution finale et plan d'action

Déroulé du programme et durée indicative :

PHASE 1 : PRÉLIMINAIRE
Module 1 : Lancement du bilan et exploration du parcours (3H)
- Présentation du cadre du bilan : 3 phases (préliminaire, investigation, conclusion)
- Clarification des attentes, formulation des premiers objectifs
- Analyse du parcours professionnel et personnel : moments clés, formations, expériences marquantes

PHASE 2 : INVESTIGATION
Module 2 : Évaluation des compétences et centres d'intérêt (3H dont 1H de travail guidé)
- Identification des compétences techniques, transversales et comportementales
- Analyse des réussites significatives et apprentissages associés
- Passation de tests de personnalité, de motivations et d'intérêts professionnels
- Exercices de réflexion guidée : inventaire des compétences, retour sur expériences
- Exploration des centres d'intérêt professionnels et de l'environnement de travail idéal

Module 3 : Talents, transférabilité et auto-positionnement (2H dont 1H de travail guidé)
- Analyse des compétences transférables et recontextualisation sectorielle
- Auto-positionnement (référentiels métiers) et leviers de progression
- Questionnaires structurés : cartographie des talents, forces dominantes
- Cartographie visuelle des talents et appropriation des résultats

Module 4 : Valeurs et motivations (1H30)
- Identification des motivations durables (intrinsèques / extrinsèques)
- Clarification des valeurs professionnelles dominantes
- Réflexions guidées sur le lien entre valeurs et projet
- Alignement entre valeurs et projet envisagé

Module 5 : Projets professionnels et réalités du marché (1H30 dont 1H de travail guidé)
- Exploration de pistes professionnelles (ROME, ONISEP, enquêtes métiers)
- Recherches documentaires sur les métiers cibles
- Étude de la faisabilité : freins, leviers, cohérence projet/profil
- Validation des pistes et amorce du plan d'action

PHASE 3 : CONCLUSION
Module 6 : Structuration du projet et restitution finale (3H)
- Structuration finale du projet et des étapes de mise en œuvre
- Élaboration du plan d'action personnalisé
- Restitution finale, livret de synthèse, évaluation et clôture

Durée totale : 14 heures
Un entretien de suivi est proposé au bénéficiaire à 6 mois. Le document de synthèse est remis exclusivement au bénéficiaire.

Mode d'évaluation :

• Grille test de personnalité, d'intérêts professionnels
• Étude de cas, QCM sur les métiers d'orientation
• Questionnaire de satisfaction à chaud et à 3 mois

Sanction :

• Livret de synthèse du bilan de compétences
• Attestation de suivi de formation