Objectifs
Pourquoi un bilan de compétences ? Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste, qui concilie ce que l'on est, ce que l'on aime, ce que l'on peut, et les exigences du marché du travail. Le bilan de compétences a pour objet de permettre d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos aptitudes et vos motivations, afin de définir votre projet professionnel et, le cas échéant, votre projet de formation. Le cadre légal du bilan de compétences est défini dans le Code du travail (articles L. 6313-4 et R. 6313-5 à R. 6313-8). C'est une démarche progressive et rigoureuse qui se déroule sur plusieurs semaines afin de favoriser votre réflexion et la maturation de votre projet professionnel.
Déroulement
Quelles sont les étapes ? La réalisation d'un bilan de compétences se déroule entre 1 et 3 mois. Avant de vous engager : Avant le début de la prestation, l'équipe administrative vous accueille afin de vous présenter le centre, le cadre légal, les objectifs, le déroulement, la durée et les outils du bilan. A l'issue de cet échange, un rendez-vous préalable gratuit et sans engagement vous sera proposé si telle est votre demande. Si vous décidez d'engager le bilan de compétences, l'équipe administrative se chargera de constituer votre dossier de prise en charge. Pendant le bilan : Une phase préliminaire Le bilan débute par une analyse de vos besoins et de vos attentes. Vous et votre consultant bilan co-construisez la démarche personnalisée de votre bilan de compétences au regard des objectifs que vous souhaitez atteindre. Une phase d'investigation Elle met en évidence votre parcours personnel et professionnel, votre profil de personnalité et vos aspirations. Avec l'aide méthodologique et l'accompagnement de votre consultant, vous analysez vos compétences professionnelles et personnelles ainsi que vos objectifs, aptitudes et motivations. Durant cette phase vous construisez votre projet professionnel principal, ainsi qu'un scénario alternatif, réaliste et conforme à vos aspirations. Une phase de conclusion Le bilan se termine par la validation du projet professionnel (objectifs, étapes, plan d'action) et par la remise d'un document de synthèse. Ce document est strictement personnel et confidentiel. Après le bilan 6 mois après la fin du bilan, un rendez-vous de suivi vous est proposé. Ce rendez-vous, réalisé dans le cadre d'un entretien individuel de suivi, permet de faire un point sur la mise en oeuvre de votre projet et de répondre à vos problématiques rencontrées dans la phase de réalisation de votre projet. Notre déontologie : Vous serez accompagné et épaulé par le consultant de votre choix avec bienveillance et professionnalisme dans le respect des règles de déontologie. Les Compétences professionnelles de nos consultants : Nos consultants veillent à répondre aux besoins du bénéficiaire par un niveau d'expertise et de connaissance en lien avec la prestation demandée. Nos consultants restent en veille permanente sur l'évolution du marché de l'emploi. Le contexte et les limites à respecter : Créer un environnement favorable pour répondre au besoin du bénéficiaire dans la prise en compte de sa demande. L'Intégrité de nos consultants : Tous nos consultants veillent à respecter la confidentialité et à ne divulguer aucune information, sauf accord écrit avec le bénéficiaire. Ils agissent dans le cadre strictement légal et ils s'engagent à ne pas encourager une conduite ou habitude malhonnête, déloyale, non professionnelle ou discriminatoire.
Ce que tu obtiens
Les résultats du bilan de compétences Vous êtes seul(e) destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse remis à l'issue de la prestation. Vous pouvez, si vous le décidez, le transmettre à votre employeur. Tous les documents relatifs au bilan sont détruits par nos soins lors de la dernière séance, sauf accord écrit de votre part : conformément au Code du Travail, nous pouvons les conserver pendant un an.
Admission
- Admission après entretien