Objectifs
Vous vous questionnez sur votre activité professionnelle (mobilité, évolution de l'environnement de travail, souhait de changements) et ressentez le besoin de faire le point. En recherche d'emploi ou salarié en activité professionnelle, le bilan de compétences vous permettra de :
> Faire le point sur votre expérience pour identifier vos compétences
> Valoriser vos compétences personnelles et professionnelles
> Analyser vos aptitudes et motivations
> Organiser vos priorités professionnelles et personnelles
> Repérer et comprendre les attentes de l'environnement, du territoire et du monde du travail
> S'informer sur les métiers, les formations et les conditions d'accès
> Confronter votre projet aux réalités d'un environnement en évolution
> Définir un projet ou des pistes professionnelles ainsi qu'une stratégie à mettre en oeuvre.
Déroulement
D'une durée maximale de 24 h à travers une alternance d'entretiens individuels et de séances de travail personnel accompagné, le bilan de compétences se déroule sur une période de 2 à 4 mois. Cette durée est personnalisée en fonction de votre situation et de vos objectifs. Conformément à la loi, le bilan respecte 3 phases :
1. Une phase préliminaire qui a pour objet :
- de valider votre engagement dans la démarche
- de définir et d'analyser la nature de vos besoins
- de vous informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre
2. Une phase d'investigation vous permettra :
- d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
- d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles, d'évaluer vos connaissances générales
- de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle
- de confronter votre projet à la réalité du marché de l'emploi
3. Une phase de conclusion qui a pour objectifs :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)
- de planifier les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet
Un suivi post-bilan est proposé 6 mois après la fin de votre bilan: entretien programmé en fin de bilan afin
- de mesurer les effets du bilan
- de faire le point sur les démarches engagées .
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences vous permettra d'effectuer un point sur vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel en adéquation avec vos valeurs et objectifs. La prestation de bilan est une réponse adaptée à différentes situations: valoriser votre expérience et votre personnalité, inventorier et valoriser vos compétences, vous positionner sur le marché du travail, vous accompagner dans la prise de nouvelles fonctions ou dans un projet de mobilité interne, créer votre activité professionnelle, définir un projet prenant en compte vos problématiques de santé, anticiper une fin de carrière... La démarche proposée favorise une prise de conscience sur soi, son environnement, permet souvent de prendre confiance en soi et d'être pleinement acteur de son parcours. Une synthèse de votre bilan vous sera remise en fin de prestation. Elaborée conjointement entre vous et votre conseiller.ère, elle formalisera : - Les circonstances du bilan de compétences - Les compétences, aptitudes au regard de votre projet - Les principales étapes pour la réalisation de votre/vos projets(s).
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Nous accompagnons très régulièrement des personnes en situation de handicap dans leurs projets professionnels.
Nos conseillers adaptent leurs pratiques (rythme, durée des entretiens, outils mobilisés...) aux situations individuelles en lien avec des structures relais (cap emploi, agefiph, partenaires spécialisés...).