Objectifs
Le bilan de compétences est une action de formation ayant pour objectif d’analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations du bénéficiaire, afin de définir un projet professionnel, de formation ou d’évolution de carrière.
Objectifs du bilan de compétences
- Identifier les compétences et atouts acquis tout au long du parcours professionnel
- Clarifier les motivations, aspirations et valeurs
- Explorer des pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle
- Définir un plan d’action réaliste et opérationnel
Les 3 étapes du bilan de compétences
Phase préliminaire : analyse de la demande, définition des objectifs, présentation de la méthodologie et validation de l’engagement volontaire.
Phase d’investigation : exploration des compétences, motivations, intérêts et aptitudes, élaboration et étude de scénarios professionnels réalistes.
Phase de conclusion : construction du projet professionnel et définition d’un plan d’actions. Remise d’un document de synthèse confidentiel, exclusivement destiné au bénéficiaire.
Cadre légal
- Action réalisée avec l’accord volontaire du bénéficiaire
- Confidentialité totale des informations
- Durée maximale de 24 heures
- Synthèse remise uniquement au bénéficiaire
Le programme du bilan de compétences est co-construit entre le bénéficiaire et le consultant lors du rendez-vous diagnostic gratuit et/ou de la phase préliminaire ; il est ensuite remis au bénéficiaire par courrier électronique et/ou en main propre, en tenant compte de ses attentes, de ses besoins et de ses spécificités.