Objectifs
Conformément aux dispositions de l'article R6313-4 du Code du travail, l'accompagnement du bilan de compétences s'effectue en trois phases. 1. Une phase préliminaire d'analyse de la demande La première phase a pour objet de : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche, Définir et analyser la nature de ses besoins, Informer le bénéficiaire sur les conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. 2. Une phase d'investigation Par la voie d'entretiens personnalisés, la deuxième phase permet au bénéficiaire : D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels, D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et d'évaluer ses connaissances générales, De déterminer ses possibilités d'évolutions professionnelles. 3. Une phase de conclusion Enfin, la dernière phase permet au bénéficiaire de : Prendre connaissance des résultats détaillés de ses investigations, Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et/ou, le cas échant, d'un projet de formation, Établir et prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de son projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse. Elle se poursuit par une phase de suivi, notamment caractérisée par la réalisation d'un questionnaire de suivi à 6 mois.
En conclusion :
Bénéficier d'un temps de réflexion sur votre expérience professionnelle, vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations.
D'utiliser tous les éléments mis en lumière pour vous permettre de négocier un emploi, une formation, ou une évolution de carrière. Retrouver la confiance en soi ainsi que l'estime de soi.
Travailler ensemble sur des projets réalistes en fonction de vos capacités, vos envies, de la réalité du marché et de votre territoire.
Déroulement
Le bilan de compétences vous permettra notamment :
- d'analyser vos aptitudes, vos compétences personnelles et professionnelles, vos motivations,
- d'organiser vos priorités professionnelles,
- d'utiliser vos atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou en termes de choix de carrière.
Le bilan de compétences est accessible à toute personne active souhaitant bénéficier d'un temps de réflexion sur son expérience professionnelle, ses compétences, son évolution, son avenir. En fonction de vos besoins, le cabinet cargoRHconseil vous propose un accompagnement personnalisé et individualisé d'une durée de 12 heures ou d'une durée de 24 heures, sous la forme d'entretiens hebdomadaires. À votre demande, ces entretiens peuvent s'effectuer sur place au cabinet ou à distance via une plateforme de vidéo communication. L'accès au bilan peut se faire sans délais. Le cabinet cargoRHconseil adapte ses prestations : les personnes en situation de handicap pourront bénéficier d'une réponse claire quant à la faisabilité de l'accompagnement. L'accompagnement du bilan de compétences proposé par cargoRHconseil se caractérise par : des entretiens individuels, le travail personnel du bénéficiaire notamment par la réalisation d'enquêtes de terrain, l'accomplissement de tests métiers et personnalité. Il est surtout concentré sur l'échange, encourageant à la maîtrise du choix de carrière et participant à la construction d'un projet professionnel.
Pour déterminer, la pertinence de votre projet, le cabinet cargoRHconseil propose un entretien de découverte téléphonique ou physique d'informations préalable gratuit (30/45 mn). cargoRHconseil est un cabinet indépendant composé d'une seule conseillère. Expérimentée depuis plus de 12 ans dans l'accompagnement de bilans de compétences, et de 30 années dans les ressources humaines - connaissances métiers, des entreprises et des bassins d'emploi, certifiée COACH depuis 2013 International Society of neuro-activ-coaching , certifiée par la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle)
accompagnatrice VAE. Adhérente à l'ANDRH de l'Oise ainsi qu'à FNP VAE. cargoRHconseil est signataire d'une charte de partenariat avec CENTRAL TEST spécialisé dans la conception et la validation de tests psychométriques. L'objectif de l'utilisation de ces tests est d'identifier le potentiel des bénéficiaires, déceler les subtilités de la personnalité, et du comportement au travail.
Ce que tu obtiens
Mieux se connaître personnellement et professionnellement,
Donner du sens,
Construire une carrière, un projet professionnel cohérent.
Admission
- Admission sans disposition particulière
Accessibilité
À votre demande, l¿accompagnement en bilan de compétence peut s¿effectuer sur place au cabinet ou à
distance. Dans le cas d¿un suivi à distance, le bénéficiaire devra trouver un lieu où s¿isoler pour suivre
l¿accompagnement dans les meilleures conditions. Les personnes à mobilité réduite sont accueillies dans
une salle adaptée, mise à disposition par le biais d¿un prestataire.