Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et
ses motivations
Définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière
Déroulement
Après un entretien préalable, le bilan de compétences se déroule en 3 étapes.
1 étape : Phase préliminaire
- Appréhender votre parcours / vos besoins / vos attentes,
- Vous informer des conditions de déroulement du bilan de compétences,
- Présenter les méthodes et les techniques qui seront utilisées,
2e étape : Phase d’investigation
- Identifier vos motivations / vos centres d’intérêts personnels et
professionnels / vos compétences,
- Evaluer votre potentiel d’évolution professionnelle,
3e étape : Phase de conclusion
- Confronter vos différents projets,
- Initier un plan de mise en œuvre de votre projet professionnel,
- Prendre connaissance d’un compte rendu remis à l’issue du bilan de
compétences.
Ce que tu obtiens
À l’issue du bilan de compétences, le bénéficiaire aura défini un projet professionnel réaliste et cohérent au regard de ses compétences, de ses motivations et de son environnement.
Le cas échéant, un projet de formation adapté sera identifié.
Un plan d’action structuré et personnalisé sera formalisé dans un document de synthèse remis au bénéficiaire.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Possibilité d’adapter la formation et l’accessibilité des lieux pour toute
personne ayant besoin d’un aménagement dans le cadre de la formation.
Notre référent handicap est joignable au 06 77 32 24 63 ou par mail:
dallerybletemilie@capopaleformation.com