Objectifs
Analyser son parcours professionnel et personnel.
Identifier et valoriser ses compétences, aptitudes et motivations.
Prendre conscience de ses ressources, de ses freins et de ses leviers d'évolution.
Identifier des pistes professionnelles en adéquation avec son profil.
Évaluer la faisabilité des projets professionnels envisagés.
Construire un projet professionnel cohérent avec ses aspirations et les réalités du marché de l'emploi.
Élaborer un plan d'action permettant la mise en œuvre de son projet professionnel.
Déroulement
Phase 1 – Phase préliminaire (2 h 30)
Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire.
Recueil du parcours professionnel, des expériences significatives et de la situation actuelle.
Identification des besoins, des contraintes et des objectifs du bilan.
Présentation de la méthodologie, des outils utilisés, du calendrier et des modalités d’accompagnement.
Formalisation des objectifs et du plan de travail personnalisé.
Phase 2 – Phase d’investigation (9 h)
Analyse des compétences et des ressources Inventaire des compétences techniques, comportementales et transférables.
Analyse des réalisations professionnelles et des réussites significatives.
Identification des aptitudes, motivations, valeurs et centres d’intérêt professionnels.
Exploration des pistes professionnelles
Recherche et étude de métiers, secteurs et environnements professionnels.
Mise en relation du profil du bénéficiaire avec les opportunités du marché de l’emploi.
Analyse des conditions d’accès, des compétences requises et des perspectives d’évolution.
Validation des projets Évaluation de la cohérence et de la faisabilité des pistes envisagées.
Hiérarchisation des options et choix du projet professionnel prioritaire.
Identification, si nécessaire, des actions de formation, de certification ou des démarches complémentaires.
Phase 3 – Phase de conclusion (2 h 30)
Synthèse des investigations et des résultats obtenus.
Formalisation du projet professionnel retenu.
Élaboration d’un plan d’action détaillé (étapes, ressources, échéances et indicateurs de suivi).
Entretien de restitution et remise de la synthèse écrite réglementaire au bénéficiaire.
Entretien de suivi à 6 mois (hors durée du bilan)
Entretien individuel proposé dans les six mois suivant la fin du bilan afin d'évaluer la mise en œuvre du projet professionnel, d'identifier les éventuelles difficultés rencontrées et, si besoin, d'apporter des conseils complémentaires.
Ce que tu obtiens
À l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire dispose d'une meilleure connaissance de ses compétences, aptitudes, motivations et ressources. Il repart avec un projet professionnel défini, confirmé ou réorienté, ainsi qu'un plan d'action personnalisé précisant les étapes de sa mise en œuvre. Le bénéficiaire reçoit une synthèse écrite conforme à la réglementation et, si nécessaire, des préconisations de formation ou de certification pour concrétiser son projet.
Admission
- Admission après entretien