Objectifs
Le Bilan de Compétences est un outil destiné au salarié pour lui permettre de : - Faire le point sur ses compétences, ses motivations, ses talents et ses atouts - Définir un nouveau projet professionnel cohérent - Valider un projet de formation - Préparer sa reconversion professionnelle - Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel
Déroulement
La démarche comprend trois phases : Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins. Une phase préliminaire qui a pour objet de : - confirmer votre engagement dans la démarche ; - définir et analyser la nature de vos besoins ; - informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en oeuvre. Une phase d'investigation qui vous permet : - d'analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ; - d'identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, - d'évaluer vos connaissances générales ; - de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Une phase de conclusion qui vous permet au travers d'entretiens personnalisés de : - prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; - recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; - prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet.
Ce que tu obtiens
Le bilan de compétences doit permettre à un moment donné de la carrière d'un salarié : - de faire le point sur son parcours professionnel, - à mieux se connaître, - à savoir optimiser ses compétences ou savoir s'il a besoin d'en acquérir de nouvelles, - à réorganiser sa carrière si besoin ou éventuellement changer de voie. Grâce à cette formation, le salarié sera en mesure de définir un projet professionnel ou de décider, le cas échéant, d'un projet de formation.
Admission
- Admission sans disposition particulière