Bilan de compétences

1/Phase préliminaire
Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche
Définir et analyser la nature de ses besoins
Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du Bilan de compétences et des méthodes et techniques mises en œuvre
2/Phase d'investigation
Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et le cas échéant évaluer les connaissances générales
Déterminer les possibilités d'évolution professionnelles
3/ Phase de conclusion
Par la voie d'entretiens personnalisés,
elle permet au bénéficiaire de :
Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel
4/ Suivi Post Bilan
Un nouvel entretien sera organisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin de faire un point

Entretiens avec le consultant en charge du bilan :
1/ Parcours professionnel : moments clés, réalisations, bilan
2/ Compétences : analyse, diagnostic
3/ Potentiel personnel partie 1 : valeurs, besoins, sources de motivation
4/ Potentiel personnel partie 2 : retour des tests, dynamique de personnalité
5/ Pré projet(s) professionnel(s) : centres d'intérêts professionnel, retour des tests, mise en perspective avec les compétences, préparation à l'enquête terrain
6/ Retour d'enquête terrain, mesure des écarts avec le(s) projet(s), plan d'action
7/ Remise de la synthèse de bilan, perspectives et plan d'action
8/ Conseil sur le CV, lettre de motivation, entretien d'embauche, réseau, création d'entreprise.

Tests d'évaluation, de potentiel personnel
Ces tests permettent de compléter et d'approfondir la phase de bilan personnel et d'émergence du projet professionnel. Ils sont interprétés et commentés par un consultant qualifié.
Les tests sont choisis par le consultant psychologue du cabinet en fonction de leur degré de pertinence aux besoins.
Le MBTI®, test de potentiel personnel le plus utilisé au monde sera proposé systématiquement, car particulièrement adapté à la dynamique d'orientation de carrière.
PAPI test de personnalité
L'ennéagramme, outil de développement personnel.

Coaching
Des séances d'accompagnement, d'effet miroir, de compréhension de son mode de fonctionnement sont intégrées dans la démarche pour favoriser l'optimisation des atouts humains et professionnels.
Le coaching permet de :
sortir de sa solitude
s'exprimer librement dans un cadre neutre
prendre de la distance par rapport au quotidien
prendre conscience des modes de fonctionnement
développer les talents
identifier les leviers de changement
travailler ses points faibles
accroitre la capacité à résoudre les problèmes

Phase d'enquête
Une méthodologie d'enquête terrain vous est proposée :
Accès au réseau du consultant en fonction du projet : clients, partenaires
Guidage des recherches documentaires (métiers, formations, entreprises)
Le travail personnel représente 6 heures à minima.

Travail sur support du bilan

Les résultats attendus d'un bilan de compétences sont multiples : une meilleure connaissance de soi, une valorisation de ses compétences acquises, une clarification de ses motivations et de ses aspirations, une identification de ses potentiels et de ses axes d'amélioration, une exploration de ses pistes d'évolution ou d'un changement vers un nouveau projet professionnel. Le travail entrepris avec le bilan de compétences conduit à l'identification d'un certain nombre de pistes professionnelles, voire d'éventuels besoins en formation, et de leur formalisation concrète. Le rendu final du bilan doit donc intégrer un projet professionnel validé, possible, accompagné d'un plan d'actions réaliste.