Bilan de compétences

Etape 1 : une phase préliminaire permet d'analyser la demande et les besoins de la personne. Le bilan de compétences est une démarche volontaire et adapté aux besoins et à la situation de chacun. Cette phase permet donc de définir ensemble les modalités de déroulement.

Etape 2 : Phase d'investigation : construction et pertinence du projet professionnel

2.1 : Répertorier les forces et les points de vigilance de son parcours.

Identifier ses compétences professionnelles.
Découvrir les aspects positifs de sa personnalité.
Déceler des potentialités inexploitées.
Savoir reconnaître ses difficultés, ses manques.
Réfléchir au projet professionnel : identifier les compétences transférables vers d'autres activités en lien avec son environnement.
Dégager plusieurs « pistes » en lien avec ses capacités.

2.2 : Se situer par rapport à son projet.

Rechercher des informations utiles concernant les activités sur lesquelles porte l'intérêt du bénéficiaire.
Se documenter, établir une enquête "métier" et exploiter les informations retenues.
Mesurer l'écart entre son projet et sa faisabilité .
Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel (prise en compte des besoins socio-économiques du territoire d'activité et du bassin de vie).
Envisager les différentes étapes de on projet et les éventuelles alternatives (formation, validation des acquis de l'expérience...)

Etape 3 : Phase de conclusion : présentation détaillée des résultats et du document de synthèse

- Analyse des compétences professionnelles et personnelles.
- Définition du projet professionnel (propositions d'évolution ou de réorientation).
- Identification des moyens et conditions favorisant la réalisation du ou des projets retenus.
- Identification des principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet (formations, VAE, entretien de suivi avec le conseiller bilan)

Mobiliser son profil, ses savoir faire et savoir être au service d'un projet identifié et réalisable.

Un document de synthèse est remis et commenté au bénéficiaire du bilan.

Un certificat de réalisation est délivré.