Objectifs
- Faire un point professionnel ;
- Analyser ses compétences, centre d'intérêts, motivations, points forts
- Organiser ses priorités professionnelles ;
- Définir un projet réaliste et réalisable et construire un plan d'action ;
- Transmettre la méthodologie d'élaboration de projet ;
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.
Phase préliminaire :
Présenter l'accompagnement et informer le candidat (Conditions, modalités et méthodes, rôle des acteurs, Cadre légal, la déontologie...) ;
Recueillir les attentes et définir les objectifs ;
Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétence ;
Phase d'investigation :
Faire apparaître les compétences du bénéficiaire via l'étude du parcours professionnel et personnel ;
Mettre en avant les conditions de travail recherchées ;
Explorer et identifier ses motivations et intérêts professionnel(le)s ;
Identifier les éléments déclencheurs du changement ;
Travailler sur la connaissance de soi ;
Déterminer ses priorités futures ;
Faire émarger un ou des projets professionnels ou personnels ;
Étudier le(s) secteur(s) d'activité et l'environnement ciblés ;
Phase de restitution/ concrétisation :
Synthèse de la phase d'investigation ;
Élaboration des différentes étapes de la concrétisation du projet ;
Repérer les freins à la réalisation du projet ;
Vérifier la faisabilité du projet ;
Restituer la synthèse du bilan de compétences.
Ce que tu obtiens
Déterminer un nouveau projet professionnel, une formation ou une création ou reprise d'entreprise.
Admission
- Admission après entretien