BILAN DE COMPÉTENCES 360 IMPACT AVEC INVENTAIRE DE PERSONNALITE

Le bilan de Compétences se déroule sur 2 à 3 mois. Un 1er entretien en amont - gratuit et sans engagement -permet de valider vos attentes et besoins, l'entente avec le consultant et le financement adapté. Sa durée de réalisation est de 24 heures, alternant les temps d'entretiens individuels en face à face (12h) et les temps de travail en autonomie, guidés (12h). Il s'articule autour de 3 phases : Phase 1 - Phase préliminaire : elle permet de définir et d'analyser votre objectif, vos attentes et définition d'un plan de travail, de déterminer le format de votre accompagnement en fonction de votre situation et de vos besoins (1H) et de réaliser votre inventaire de personnalité Process Communication (en intersession). Phase 2 - Phase d'investigation et d’exploration : Votre bilan personnel (3h) : Les courbes de votre vie, passation et restitution des tests de personnalité, analyse de vos caractéristiques personnelles, analyse de vos valeurs, analyse de vos motivations. Passation et restitution de l'inventaire de personnalité Process Communication. Votre bilan professionnel (3h) : analyse de votre parcours professionnel et des fonctions occupées, identification et évaluation des compétences que vous avez développées, création de votre portefeuille de compétences transférables vers un autre secteur d'activité ou métier. Votre avenir (2h) : définition précise de votre projet, recherche / étude de marché, entretiens avec des professionnels du secteur qui vous intéresse. Phase 3 - Phase de conclusion : plan d'action (2h): analyse de votre phase projective, construction d'un plan d'action et de sa feuille de route avec un échéancier. Synthèse du bilan (1h) : remise d'une synthèse écrite reprenant le projet, les points d'appui, les axes de progrès et le plan d'action avec sa feuille de route et son échéancier, ainsi que le rapport de la restitution de l'inventaire de personnalité process communication (inventaire de connaissance de soi et des autres pour mieux communiquer). Phase 3 – Phase de conclusion : elle permet de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation, de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse confidentiel, et d’évaluer le bilan de compétences. Un suivi est proposé à 6 mois après la fin du bilan de compétences. Les outils utilisés sont : Fiche de synthèse des compétences, synthèse des questionnaires de personnalité, fiches métiers/Logiciel base de données métiers, données socio-économiques relatives au projet professionnel, une rame de CV et lettre de motivation si besoin, document de synthèse individualisé, avec la listes de sites formation/emplois/informations secteurs d'activités. Le bilan de compétences est un dispositif règlementé (L931-21 code du travail) et un outil d’aide à la décision.

Être capable de construire et de mettre en œuvre un projet professionnel réaliste et réalisable avec un plan d’action associé, en phase avec vos aspirations, vos priorités, votre rythme, vos motivations et vos compétences. Changer de vie professionnelle et construire son plan de reconversion, définir ou confirmer son projet professionnel, reprendre confiance avant une reprise d'activité, identifier ses clés de sa motivation et l’environnement de travail motivant pour soi, pouvoir négocier sa position au sein de l'entreprise ou de la collectivité, préparer une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience, valoriser ses compétences et réaliser et affiner son CV et lettre de motivation, identifier une formation pour acquérir de nouvelles compétences