Bilan de compétences

RH expérimentée Coach RNCP – Connaissance du monde de l’entreprise et ouverture de mon réseau professionnel - Simplicité et bienveillance - Outils reconnus par la profession - Méthode structurante et créative qui met la personne (VOUS) au cœur du projet

Informations pratiques

Tarif : 2 100 €

Durée : 24 heures

Modalité : Présentiel

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 30 Rue Joseph Marie Jacquard, 67400 ILLKIRCH GRAFFENSTADEN

Départements couverts : 67

Centre : RHM CONTRIBUTIONS (Illkirch-Graffenstaden)

Objectifs

• Définir votre "portefeuille" de compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être) et évaluer vos aptitudes professionnelles, grâce à la prise de recul et à l’analyse de votre parcours
• Mieux vous connaître en identifiant vos leviers de motivation, valeurs, centres d’intérêts, aspirations et modes de fonctionnement privilégiés
• Identifier une (ou plusieurs) piste de projet professionnel réaliste et cohérent, avec un plan d’action concret pour y arriver.
NB : tous les projets sont réalistes s’ils vous correspondent et sont bien préparés
-------------------------
«Qui je suis et comment je fonctionne ? De quoi-suis-je capable ? Qu’est ce qui me motive, me fait vibrer ? Quels sont mes atouts et points de vigilance ? Qu’est-ce que je veux vraiment pour la suite? De quoi ai-je besoin pour y arriver ?»
Faire un bilan de compétences, c’est s’offrir un temps de prise de recul sur vous et votre parcours pour décider « en conscience » de la direction que vous voulez donnez à votre vie professionnelle. Reconversion, emploi similaire dans un autre secteur ou un autre type d'organisation, formation éventuelle, développer votre propre business... nous définirons ensemble un projet porteur de sens pour VOUS.
--------------------
Pour en savoir + sur qui je suis, ce que je propose, mes réalisations et témoignages clients : www.contribution-s.fr

Déroulement

Entretiens individuels (16 à 18h), travail personnel guidé, profils de personnalité et d'intérêts, recherches documentaires et enquêtes terrain. Un engagement total de 24h est à prévoir pour ce bilan.
-----------
• Un entretien préalable gratuit pour faire connaissance, prendre connaissance de votre demande, vérifier que le bilan est une réponse adaptée, et vous donner toutes informations sur son contenu, ses modalités et les outils utilisés.
JE REPONDS A TOUTES VOS QUESTIONS POUR UN ENGAGEMENT SEREIN
-----------
• Une phase « préliminaire » pour valider votre engagement dans la démarche, analyser votre besoin, préciser ce que vous attendez du bilan et personnaliser le parcours pour un bilan sur mesure.
NOUS DEFINISSONS ENSEMBLE DES OBJECTIFS et MODALITES CLAIRS ET PERSONNALISES
-----------
• Une phase « d’investigation » pour partir à la rencontre de vous-même (personnalité, modes de fonctionnements privilégiés, compétences, forces et freins, valeurs, centres d’intérêts et sources de motivations), identifier des opportunités professionnelles susceptibles de vous correspondre et évaluer leur pertinence / JE VOUS AIDE A ELARGIR AU MAXIMUM LE CHAMP DES POSSIBLES, A PESER LES POUR & CONTRE DE CHAQUE OPTION VERS UN PROJET PORTEUR DE SENS POUR VOUS
-----------
• Une phase de conclusion pour synthétiser les points clés qui ont émergés du bilan, lister vos compétences et aptitudes personnelles, le projet que vous aurez validé, vos atouts, points de vigilance et priorités d’action pour le concrétiser / VOUS REPARTEZ AVEC UN PLAN D’ACTION DETAILLE POUR ATTEINDRE VOTRE NOUVEL OBJECTIF PROFESSIONNEL
-----------
• Un rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan

Ce que tu obtiens

A l’issue du bilan vous repartez avec :
* une synthèse écrite, partagée et validée en dernière séance. Ce document reprend tous les points clés de notre travail ensemble notamment le projet retenu, le plan d’action pour y parvenir, vos compétences et ressources mobilisables et les éventuels points de vigilance
* les rapports des profils personnels réalisés
* une vision claire de ce qui compte pour vous, de ce dont vous avez besoin, pour être bien dans votre futur point de chute professionnel, quel qu’il soit.

Admission

Admission sans disposition particulière
Admission après entretien

Accessibilité

A discuter ensemble lors de l'entretien préalable pour voir quels aménagements peuvent être envisagés.