Bilan de compétences

Le Bilan de compétences s'articule autour de 3 phases :

1. une phase préliminaire pour préciser vos besoins particuliers par rapport à votre situation professionnelle, vos contraintes et vos aspirations. L'approche pourra ainsi être personnalisée selon vos objectifs spécifiques.

2. une phase d'investigation au cours de laquelle vous allez pouvoir identifier les éléments clefs utiles pour bâtir un projet professionnel aligné, réaliste et réalisable.
A partir de questionnaires, de tests de personnalité et de motivations professionnelles, ainsi que de ressources en orientation, vous allez élaborer votre inventaire de compétences, et identifier les activités qui pourraient vous convenir dans votre contexte actuel, en lien avec vos aspirations et vos réalités du quotidien. Des recherches exploratoires et des enquêtes métiers auprès de professionnels, vous amèneront à faire des choix opérationnels et motivants. Selon le projet qui se dessine, vous serez amené à préciser un projet de formation réalisable.

3. une phase de conclusion pour élaborer un plan d'actions permettant de concrétiser votre projet professionnel à court, moyen et long terme. Vous pourrez vous approprier les résultats de votre bilan de compétences par la co-rédaction du Document de synthèse qui présentera votre projet et les éléments qui le soutiennent.

A l'issue du Bilan de compétences, un suivi à 3 mois vous est proposé pour faire le point sur la réalisation de votre projet professionnel.

Le document de synthèse élaboré en phase de conclusion définira clairement votre projet professionnel et les moyens de le concrétiser.