Objectifs
Elle concerne toute personne désireuse d'analyser ses aptitudes, ses compétences personnelles et professionnelles, ses motivations.
-Identifier et de valoriser ses compétences.
-Evoluer dans l'entreprise
-Construire un projet réaliste et actif
-Identifier les étapes de mise en oeuvre
-Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Déroulement
PHASE PRELIMINAIRE
-Analyse de la demande et de votre besoin
Chacun de nos bilans de compétences est individualisé en fonction de votre besoin
-Co-définition du cadre et des modalités du déroulement de votre bilan
-Définission des objectifs du bilan de compétence
PHASE D'INVESTIGATION
Développer la connaissance de soi
-Analyse des appuis au projet et des points de vigilance en termes de : motivations, intérêts, valeurs, représentations professionnelles, priorités personnelles et professionnelles, compétences et connaissances mobilisables, faisabilité socioéconomique
-Réalisation de test sur la plateforme Central Test pour apprendre à mieux se connaître (passpro2, vocation, etc...)
-Analyse des tests de personnalité et envies afin de dégager des tendances
Découverte des opportunités métiers en fonction de votre profil
-Réalisation d'enquêtes terrain sur la plateforme Pass avenir ( logiciel d'aide àl élaboration de projet professionnel)
-Utilisation du logiciel Parcoureo (outil d'orientation interactif et évolutif constitué d'une Encyclo-métiers de 1 200 métiers analysés sur 200 critères)
Création de votre projet professionnel
-Définition et choix d'une stratégie d'action (emploi, formation, VAE) pour mettre en oeuvre le projet (les outils, les modalités, le financement)
PHASE DE CONCLUSION
-Mesure du chemin parcouru
-Rédaction avec le coach de la synthèse du BILAN DE COMPETENCES
-Evaluation de la prestation
-Suivi à 6 mois
Ce que tu obtiens
Création du projet : Construire, valoriser, mettre en oeuvre votre projet professionnel
Développement : Renforcer votre pouvoir d'agir en développant vos connaissances.
Valorisation : Identifier et valoriser votre potentiel.
Plan d'actions : Retrouver une nouvelle dynamique dans votre parcours professionnel.
Admission
- Plusieurs modalités possibles
Accessibilité
IPSO FACTO a formé et nommé des référents Handicap, interlocuteurs privilégiés de nos apprenants ou de nos salariés en situation de handicap. Pour toutes les personnes qui le souhaitent, un entretien avec un de nos référents handicap peut être programmé afin d¿identifier les besoins et aménagements nécessaires.