Bilan de Compétences

- Un accompagnement individualisé et structuré
- Une approche globale et humaniste
- Des outils et méthodes sur mesure
- Accompagnement complet avec l’élaboration et le suivi du plan d’action.

Informations pratiques

Tarif : 2 200 €
Modalité : Hybride (présentiel + distance)
Rythme : Plusieurs rythmes possibles
Adresse : Rue du Temple, 75004 PARIS
Départements couverts : 75

Objectifs

- Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
Identifier ses réussites, ses compétences clés, ses motivations et ses valeurs.

- Clarifier ses aspirations professionnelles
Déterminer ce qui donne du sens à son travail et ce vers quoi on souhaite évoluer (poste, secteur, type d'organisation).

- Définir un projet professionnel réaliste et motivant
Construire une ou plusieurs pistes de projet (évolution, reconversion, création d’entreprise, formation…).

- Identifier ses compétences transférables et à développer
Mettre en lumière les atouts valorisantes dans d’autres postes ou secteurs, et repérer les éventuels écarts à combler.

- Élaborer un plan d’action réaliste et opérationnel
Définir les étapes pour atteindre son objectif professionnel (formation, networking, candidature, etc.).

Déroulement

Etape 1 : Phase préliminaire - 1 h
- Analyse de la demande et du contexte
- Définition des objectifs
- Présentation outils et méthodes adaptés à vos besoins
- Signature de la convention

Etape 2 : Phase d'investigation - 12 heures en face à face et 10 heures de travail personnel guidé
- Analyse de vos motivations, intérêts et valeurs
- Analyse du parcours pro et personnel
- Motivations et Intérêts
- Identification des compétences et axes de développement
- Analyse des cibles professionnelles
- Définition du projet

Etape 3 : Phase de conclusion et suivi - 2 heures
- Synthèse des investigations
- Elaboration d’une stratégie
- Définition d’un plan d’action détaillé à mettre en oeuvre
- Accompagnement dans l’élaboration du plan d’action
- Suivi mise en place PA à 3 mois

Ce que tu obtiens

- Une meilleure connaissance de soi
Clarification des motivations, valeurs, intérêts, besoins et leviers d’engagement.

- Une vision claire de son parcours professionnel et personnel
Mise en lumière des compétences acquises, des réussites et des axes de développement.

- Un ou plusieurs projets professionnels définis et réalistes
Projets alignés avec les aspirations, compétences et réalités du marché.

- Une stratégie personnalisée pour atteindre ses objectifs
Choix des actions à mener (formation, candidature, réseautage, mobilité interne, reconversion…).

- Un plan d’action opérationnel
Étapes concrètes à suivre après le bilan, avec un suivi à 3 mois pour ajuster si besoin.

Admission

  • Admission sans disposition particulière
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