Bilan de Compétences

Phase 1 : phase préliminaire (1er rdv : 2h)

Rappel du cadre légal / des grandes lignes du bilan de compétences.
Echanges et analyse des attentes du bilan.
Planification des dates et modalités de déroulement.
Définition conjointe d¿un objectif.

Phase 2 : Phase d investigation (rdv 2 à 6 : 10h)

Réalisation d exercices adaptés au profil et au(x) projet(s) du bénéficiaire afin de creuser son parcours / ses projets.
Recherche de pistes et réflexion autour des centres d intérêts du bénéficiaire.
L objectif : avoir un projet concret avec deux plans d action. Ils doivent être réalistes et réalisables en fonction du contexte dans lequel est le bénéficiaire.

Phase 3 : Phase de clôture (rdv 7 : 2h)

Relecture de la synthèse du bilan rédigée par la consultante.
Ce document restitue l ensemble des échanges et des actions menées lors du bilan et recense les points clés ainsi que les plans d actions co-établis pour un projet professionnel.

Chez Charlotte Rannaud Recrutement, nous établissons ensemble deux plans d action au minimum, afin de garantir l atteinte de l objectif en prenant en compte les éventuels aléas qui pourraient venir perturber le premier plan d action dans les mois suivants le bilan.

Signature des divers documents contractuels.
Mise à disposition de l expertise en recrutement et en ressources humaines de la consultante.
(Simulation d entretien, relecture du CV, création d un profil professionnel sur les plateformes dédiées, réponse à d éventuelles interrogations¿)

Définir un ou plusieurs projets professionnels en corrélation avec les besoins socio-économiques de son territoire d activité et de son bassin de vie et, le cas échéant, un projet de formation pour y aboutir.