Objectifs
L'objectif du bilan de compétences est de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. De se préparer a la qualification et cerner les compétences, connaissances, atouts, motivations, valeurs et aptitudes. Réfléchir sur un projet de validation des acquis de l'expérience (V.A.E). Mettre un plan d'action ex: Formation.
Déroulement
L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan . Le bilan de compétences comprend 3 phases : Phase 1 : l'accueil et l'information sur la méthodologie du bilan. Phase 2 : l'investigation : analyse du parcours professionnel et de l'activité de travail : emploi occupé, compétences acquises. Phase 3 : Conclusions : Validation d'un projet cible et d'un projet complémentaire sur 6 mois : Le suivi du bilan : Lors d'entretien physique, téléphonique ou en Visio. A raison d'une demi-journée/ semaine. Alternance d'entretien individuel et de travail personnel.
Ce que tu obtiens
Identifier ses compétences professionnelles et personnelles. Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. Engager une formation ou une V.A.E.
Admission
- Admission sans disposition particulière