Bilan de compétences

Le bilan de compétences est proposé sur 20 heures. Un entretien préalable gratuit d’une heure permet de vous présenter notre organisation et de vérifier l’adéquation de votre projet avec la démarche du bilan de compétences. Le bilan se déroule ensuite selon les étapes suivantes :

- Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences a pour objet principal l’analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire. Nous procédons à une étude approfondie de votre situation actuelle, en termes de parcours de formation, d'expériences professionnelles et de parcours de vie. Cette étape permet d'identifier les origines de votre demande ainsi que les attentes vis-à-vis du bilan : mieux vous connaître, renforcer votre confiance, identifier vos aptitudes, mieux comprendre votre environnement professionnel ou encore faciliter une prise de décision efficace. Cette phase permet de préciser aussi les objectifs, la méthodologie, les outils mobilisés, le cadre d’intervention (confidentialité, durée, rythme des séances, engagements réciproques), et de définir conjointement les modalités de réalisation du bilan.

- Phase d'investigation
La phase d’investigation a pour objectif de mener des évaluations et des tests permettant de définir le profil du bénéficiaire ainsi que ses aptitudes. Elle mobilise différents outils d’analyse : tests de personnalité, d’aptitudes et de motivations, questionnaires sur les compétences transférables, exercices d’autoévaluation ou encore mises en situation professionnelle. Les résultats obtenus au cours de cette étape donnent au consultant la possibilité d’établir :
. Un bilan personnel, mettant en évidence votre mode de fonctionnement, vos aptitudes et potentialités, votre mode de penser, vos atouts ainsi que vos axes d’amélioration ;
. Un bilan professionnel, portant sur les domaines de compétences développés, les connaissances acquises, les valeurs professionnelles, vos souhaits et aspirations, ainsi que les environnements professionnels privilégiés ;
. Une analyse des perspectives professionnelles, incluant la recherche documentaire relative aux métiers, secteurs et environnements compatibles, l’étude de faisabilité du projet, ainsi que la réalisation d’enquêtes métiers. Cette démarche vise à identifier vos atouts et vos limites afin de vous aider à construire un projet professionnel cohérent et réaliste.

- Phase de conclusion
Cette dernière étape, correspondant à la phase de conclusion du bilan de compétences, se traduit par la remise au bénéficiaire d’une synthèse co-construite avec le bénéficiaire. Celle-ci regroupe les résultats du bilan et présente un plan d’action en lien avec le ou les projets professionnels retenus. Ces projets peuvent concerner une évolution professionnelle, une reconversion ou une formation. Un suivi à six mois est prévu. Enfin, un questionnaire de satisfaction est proposé au bénéficiaire afin d'évaluer la qualité de l'accompagnement.

- Remise au bénéficiaire d'une synthèse strictement confidentielle. Elle retrace l’ensemble des résultats obtenus au cours des différentes phases du bilan.
- Les projets professionnels identifiés et retenus y sont formalisés.
- Un plan d’action opérationnel est établi.
- Remise de l’attestation de réalisation - Les modalités d’un suivi personnalisé à 6 mois sont précisées, le cas échéant.