Objectifs
Besoin de :
construire un projet professionnel
Vous orienter sur le marché du travail
Évaluer la faisabilité de votre (vos) projet(s) professionnel(s)
Mieux vous connaître et communiquer sur vous
Identifier et valoriser vos compétences
Renforcer votre estime de soi
Identifier vos motivations et valeurs au travail
Vous mobiliser pour une recherche d’emploi
Cibler les leviers pour améliorer votre équilibre vie pro / vie perso
Identifier vos critères de priorités pour prendre des décisions
Déroulement
Conçu SUR MESURE et en 3 phases, l'organisation, la durée et le contenu du bilan de compétences s'adapte aux caractéristiques et aux contraintes de chacun. La démarche est individualisée.
Le but de la PHASE PRÉLIMINAIRE est de faire le point sur vos attentes, besoins et contraintes avec votre consultante dédiée pour construire un accompagnement adapté.
Objectif : vous proposer des moyens, outils et méthodes sur mesure.
La PHASE D'INVESTIGATION permet de travailler plusieurs thématiques en fonction de vos besoins. L'EXPLORATION DES MOTEURS ET DES FREINS permet d'identifier et hiérarchiser vos intérêts, motivations et contraintes afin de dégager vos priorités professionnelles. L'objectif : vous aider à faire des choix, à dépasser vos freins tout en étant réaliste sur vos contraintes L'ANALYSE DE LA PERSONNALITE consiste à croiser plusieurs « regards » sur votre personnalité afin de vous permettre d'identifier vos atouts. Objectif : Identifier vos points forts et vos points de vigilance, mieux vous connaître et vous valoriser. Vous aider à lever vos craintes. L'IDENTIFICATION DU CAPITAL PROFESSIONNEL permet de recenser les compétences que vous avez réellement développées au fil de votre parcours. Objectif : Identifier vos plus-values, gagner en confiance et apprendre à vous valoriser. L'EXPLORATION DES PISTES ET DE L'ENVIRONNEMENT consiste à vous guider dans l'exploration des pistes professionnelles envisageables et d'évaluer leur réalisme, en identifiant les besoins socio économiques du territoire ciblé. Un projet de formation peut être envisagé et accompagné. Objectifs : vous accompagner dans vos changements professionnels. Un "regard croisé" est possible avec une autre consultante. Nous proposons en effet proposer l'intervention d'une seconde consultante afin de bénéficier d'un regard « pluriel » sur vos projets.
La PHASE DE CONCLUSION permet la mise en place d'un plan d'action détaillé. Objectifs : Évaluer le degré de faisabilité de votre projet et prévoir les divers scénarios qui vous permettrons de le mettre en oeuvre. Remise de la synthèse et résultats détaillés du bilan.
SUIVI POST-BILAN : 6 mois après votre bilan de compétences, nous vous proposons un dernier entretien afin de faire le point sur vos avancées
Ce que tu obtiens
document de synthèse remis et commenté au bénéficiaire du bilan
- Identification et valorisation des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations
- Définition du/des projet(s) profesionnel(s)
- Reprise de confiance en soi pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
- Changement professionnel
- Préparation éventuelle des dossiers de financement de formation (CPF de transition, démission pour reconversion)
- Analyse du degré de faisabilité et identification des scénarios alternatifs
- Définition d'un plan d'action détaillé
- Aide à la prise de décision
Admission
- Admission sans disposition particulière