Bilan de compétences

Le bilan de compétences est la première étape vers un propjet aligné avec vos aspirations, il permet de faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos aspirations.
L'accompagnement est réalisé par une consultante professionnel dédié.

Informations pratiques

Tarif : 1 600 €

Modalité : Hybride (présentiel + distance)

Rythme : Plusieurs rythmes possibles

Adresse : 31 Avenue Louis Maurice Chautemps, Centre Nelson Mandela, 45200 MONTARGIS

Départements couverts : 45

Centre : CFA IF PRO (Montargis - 45) (Montargis)

Objectifs

Bilan professionnel :
Vous pourrez faire le point sur votre situation professionnel en vue : d'une éventuelle réorientation ; d'une évolution au sein de votre entreprise ; de la validation d'un projet professionnel.

Secteurs d'activités :
Vous pourrez explorer de nouvelles pistes professionnelles qui matchent avec : vos aptitudes personnelles ; vos intérêts et compétences professionnels ; vos motivations personnelles et professionnelles.

Action vers l'emploi :
Vous pourrez élaborer un plan d'action réaliste pour atteindre vos objectifs de carrière : en identifiant vos domaines d'amélioration et besoins potentiels ; en renforçant votre motivation dans le parcours professionnel ; en facilitant la transtion professionnelle ou la réorientation de carrière.

Déroulement

En présentiel ou distanciel le bilan de compétences c'est :

6 séances de 2 heures en face à face
Une séance de remise de la synthèse d'1h
Un planning personnalisé avec la consultante

Les séances sont réparties sur une durée maximale de 4 mois.

En présentiel, nous disposons de locaux de 750m2 ou un bureau individuel est mis à disposition pour garantir la confidentialité des séances.

En distanciel, les outils de communication utilisés sont définis d'un comment accord avec la consultante au début du bilan.

Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes :

1 - La phase préliminaire qui comprend : Confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; retracer le parcours professionnel ; recenser les motivations et définir l'objectif du bilan ; informer des conditions générales du déroulement du bilan et définir conjointement les besoins.

2- La phase d'investigation qui comprend : Identifier les préférences, les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles du bénéficiaires ; analyser ses motivations, ses intérêts professionnels et personnels ; construire le projet professionnel et en vérifier sa pertinence.

3- La phase de conclusion qui comprend : S'approprier et analyser les résultats de la phase d'investigation ; recenser les conditions et les moyens nécessaires à mettre en oeuvre pour la réalisation du ou des projets professionnels ; construire le plan d'actions ; remettre au bénéficiaire le document de synthèse qui aura, préalablement, fait l'objet d'une discussion entre le bénéficiaire et le/la consultant(e) ; assurer un entretien de suivi à 3-6 mois avec le prestataire du bilan (par mail ou par téléphone).

(Des informations complémentaires vous seront communiqués lors du premier entretien de diagnostic gratuit.)

Ce que tu obtiens

A l'issue du bilan de compétences le bénéficiaire doit être en mesure soit
- D'opérer une reconversion professionnelle
- De développer de nouvelles compétences par le biais de formations
- D'entreprendre une démarche de reconnaissance des acquis et de son expérience (VAE)
- D'évoluer dans son emploi actuel ou dans son entreprise
- De vérifier la faisabilité d'un projet de création d'activité

Ces résultats sont évalués notamment lors de l'entretien de suivi à 3-6 mois.

Admission

Admission sans disposition particulière