Objectifs
Le bilan de compétences est une étape importante dans votre carrière, véritable outil de réflexion et de remise en question, il est «LE» point de départ pour tout projet d’évolution ou de reconversion professionnelle.
A travers ses 3 étapes, il facilite l’émergence d’un projet personnel et professionnel qui fait sens, répond à une réalité économique et respecte votre équilibre de vie. La découverte, c’est la rencontre de vos compétences, motivations, aspirations. L’exploration pour affiner vos pistes : quels besoins, cibles, territoire ou secteur et environnement de vie.
La conclusion pour poser le projet et construire votre stratégie et plan action pour le réaliser.
Déroulement
1- PHASE PRÉLIMINAIRE
Cette phase a pour objet de définir et analyser les besoins et attentes du bénéficiaire et de l’informer des conditions de déroulement du bilan de compétence ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. A la suite de cet entretien (gratuit) le bénéficiaire décide de la poursuite ou non de la démarche.
2- PHASE D'INVESTIGATION
* Connaissance de soi : faire l’inventaire de ses atouts, de ses particularités et de ses axes de développement
_Relecture du passé avec l’exploration de la trajectoire de vie et investigation des sources d'intérêts, des valeurs et de la motivation
_Identification des compétences avec l’analyse des savoirs, savoir-faire et savoir être ;
_Analyse de la personnalité
_Spécification des souhaits et des conditions d’exercices du futur métier (environnement de vie)
* Connaissance de son environnement : être guidé à travers les nombreuses sources d’informations utiles à son orientation professionnelle
_Découverte de nouvelles pistes professionnelles par appétence et transfert de compétences
_Analyse du marché correspondant afin de se positionner
* Identification de pistes de projets : éprouver les projets de façon qu’ils soient réalistes et réalisables
_Exploration des pistes de projets via les enquêtes métiers
_Hiérarchisation et élaboration des projets alternatifs
3 - PHASE DE CONCLUSION
_Reprendre les résultats de la phase d’investigation
_Définir un stratégie de réalisation et programmer les principales étapes
_Formaliser les résultats sous la forme d’une synthèse corédigée par le consultant et le bénéficiaire
_Donner la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences (suivi à 6 mois).
UN SUIVI A 6 MOIS
Faire le point sur l’avancée du projet (mise en œuvre, difficultés rencontrées…)
Revoir la stratégie si nécessaire
Faire une évaluation à froid du bilan
Ce que tu obtiens
Vous repartez avec un dossier de synthèse de projet professionnel, une stratégie, une planification et un plan d'actions pour le réaliser.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Porteur ou porteuse de handicap, n’hésitez pas à contactez notre référent