Objectifs
Vous souhaitez envisager de nouvelles hypothèses professionnelles pour redonner sens à votre carrière. Sans idée prédéfinie, vous voulez pouvoir élaborer une ou deux hypothèses de nouveaux projets professionnels.
Les objectifs du Bilan de compétences vous correspondent:
Identifier et valoriser ses compétences, ses intérêts et ses motivations
Vérifier l'adéquation de son potentiel d'évolution au marché du travail
Utiliser ses atouts et axes de développement personnel pour évoluer professionnellement
Clarifier ses critères de choix et améliorer sa capacité de prise de décision
Définir son projet professionnel et le cas échéant de formation
Elaborer et mettre en oeuvre le plan d'action de réalisation de son projet
Déroulement
Le contenu du Bilan de compétences est structuré autour de 3 phases définies par la loi.
Le respect de ces étapes permet d'individualiser et de personnaliser à la fois le type de contenus et les modalités de réalisation les plus adaptées à vos besoins et contraintes.
La phase préliminaire
Cette phase est le socle de notre travail en commun.
Elle vous permet d'avoir un premier échange avec votre consultant- e en charge de votre accompagnement
Elle nous permet ensemble de poser un diagnostic de vos besoins et attentes, de mesurer vos possibles et contraintes en termes de réalisation, de coconstruire la proposition de déroulement la plus adaptée à votre situation.
Durant cette phase, vous pourrez nous faire part des besoins éventuels d'aménagement que votre situation nécessite. (Horaires, supports, modalités...)
La phase d'investigation
Durant cette phase, nous allons utiliser des outils et méthodes qui vous permettront de construire votre projet, d'en vérifier la pertinence et d'en envisager certains moyens de réalisation(formation, VAE...). Les différents contenus présentés ci dessous sont personnalisées en fonction de la phase préalable
1 Tests personnalisés en fonction de vos besoins et restitution (Personnalité, valeurs, niveau, psycho techniques) 2 Analyse réflexive des compétences et soft skills mises en oeuvre dans le parcours antérieur et identification de transférabilité 3 Identification de pistes professionnelles 4 Atelier thématique (confiance en soi, prise de parole, connaissance du territoire économique local ) 5 Enquêtes métiers et rencontre de professionnels (Immersion selon statut) 6 Analyse réflexive des compétences attendues et soft skills sur les postes ou métiers visés 7 Mesure des écarts / Identification des solutions pour les combler 8 Rencontre de centres de formation 9 Elaboration du plan d'action de mise en oeuvre
La phase de conclusions : Tout au long de votre bilan, les différents travaux réalisés et les entretiens individuels personnalisés, vont permettre à votre consultant - e de capitaliser les points clés de votre parcours professionnel et personnel, de clarifier et opérationnaliser vos projets professionnels d'évolution ou de réorientation, et de structurer le plan d'action prenant en compte les conditions de réussites de vos projets, et les modalités et étapes nécessaire pour leur concrétisation.
Un entretien de suivi post bilan vous est proposé à cette étape
Un document écrit de synthèse et de résultats détaillés vous est transmis lors de cette phase. Ce document est votre propriété et ne peut être transmis à un tiers sans votre accord.
Ce que tu obtiens
A l'issue de la prestation de Bilan de Compétences les résultats détaillés de votre Bilan de compétences vous seront présentés sous la forme d'un document de synthèse. Ces résultats sont votre seule propriété et ne peuvent être communiqués à un tiers que avec votre accord.
Les résultats détaillés reprennent la synthèse de l'ensemble de votre parcours, ainsi que les projets définis et les plans d'actions y afférents.
Les éléments de synthèses peuvent vous servir de point d'appui pour vos futurs échanges concernant un nouvel emploi, une évolution professionnelle interne ou externe, ou un projet de formation.
ACTEFI intervenant régulièrement dans le cadre de reconversion auprès de personnes en situation de handicap, nous saurons intégrer vos réalités particulières pour que vos projets soient réalistes et réalisables.
Admission
- Admission après entretien
Accessibilité
Le référent handicap de ACTEFI se tient à votre disposition dès votre première prise de contact pour envisager les modalités d'adaptation de votre parcours.