Objectifs
Vous avez envie de découvrir de nouveaux horizons professionnels ? Vous rencontrez des difficultés dans votre travail ? Vous envisagez de vous réorientez après un arrêt maladie ou une inaptitude ? Vous voulez donner un second souffle à votre carrière ? Vous souhaitez valider le bien fondé d'un projet professionnel ? Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, vos compétences, vos aspirations et vos valeurs. Vous pourrez construire une stratégie de réalisation professionnelle ou un projet de formation, identifier les moyens à mettre en oeuvre et les étapes nécessaires, en tenant compte des contraintes du marché du travail.
Déroulement
Le bilan de compétence est individuel et personnalisé, un conseiller bilan expérimenté vous accompagne pendant toute sa durée. Il est adapté à vos besoins, à votre situation professionnelle, à vos objectifs et à vos contraintes (organisation du temps, contenu). La durée du bilan s'étend sur 2 ou 3 mois, afin de vous laisser le temps de mûrir un projet qui réponde à vos attentes. Le bilan démarre par un entretien d'information (gratuit) avec le conseiller bilan. Il comprend 3 phases, conformément à la loi.
La PHASE PRÉLIMINAIRE a pour objectif de confirmer vos attentes et de
définir les modalités de déroulement du bilan. Nous allons analyser votre
demande et vos besoins. Nous vérifierons ensemble que vous êtes volontaire
pour réaliser ce bilan. Nous allons déterminer le format le plus adapté à
la situation et à vos besoins et définir conjointement des modalités de
déroulement.
C'est lors de cette phase que nous tiendrons compte de la singularité de
votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant, PSPH) afin de nous
adapter au mieux et vous proposer un bilan dans de bonnes conditions et en
toute confiance.
Nous veillerons à ce que vous puissiez être en capacité d'utiliser les
moyens informatiques si le choix du bilan était en distanciel. Nous serons
vigilant à vous accueillir quelque soit votre situation et/ou votre
handicap visible ou non visible.
Le formateur de Crealead a signé en interne la charte déontologique sur les
Bilans de Compétences et s'engage à respecter les engagements présents.
La PHASE D'INVESTIGATION vous permet d'analyser votre parcours antérieur,
de faire le point sur vos aptitudes, vos atouts, vos motivations et vos
centres d'intérêt, d'identifier vos compétences personnelles et
professionnelles afin de construire votre projet et d'en vérifier la
pertinence.
La PHASE DE CONCLUSION vous aide à prévoir les étapes et les modalités de
mise en oeuvre de votre projet professionnel ou de formation.
Un DOCUMENT DE SYNTHESE vous est remis à l'issue du bilan.
Ce document contiendra :
- l'analyse des compétences professionnelles et personnelles.
- La définition du projet professionnel, des propositions concrètes
d'évolution ou de réorientation professionnelle
- les conditions et moyens favorisant la réalisation du projet
professionnel
- les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du
projet professionnel.
Plusieurs moyens et outils sont à votre disposition : livret d'exercice et de recueil des informations, tests/questionnaires, portefeuille de compétences, entretiens et échanges en face à face ou en ligne, recherches externes, enquêtes métier auprès de professionnels, etc.
Ce que tu obtiens
A l'issue du bilan, vous aurez défini un projet professionnel, de formation, de création d'entreprise ou de validation des acquis de votre expérience. Vous aurez identifié la faisabilité et l'intérêt des pistes métier envisagées. Vous aurez une vision claire des atouts dont vous disposez, des obstacles que vous pourriez rencontrer et des étapes à franchir pour atteindre votre objectif.
Admission
- Admission après entretien