Objectifs
Analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
Définir son projet professionnel (Construire et/ou confirmer) et, le cas échéant, un projet de formation ;
Identifier ses atouts comme un futur instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
Déroulement
PHASE PRÉLIMINAIRE : entretien individuel
Lors d'un entretien individuel, le bénéficiaire et le consultant évaluent la possibilité de réaliser la prestation ensemble puis contractualisent.
La phase préliminaire permet de :
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, la problématique,
Définir le contenu de la démarche,
Déterminer conjointement le format, les modalités de déroulement du bilan les plus adaptés à la situation et au besoin.
PHASE D'INVESTIGATION
Cette phase organisée autour de plusieurs entretiens permet de réaliser les différentes étapes de l'investigation. Le bénéficiaire est amené à explorer, identifier et analyser ses compétences, certaines aptitudes, les éléments de motivation personnelle et professionnelle (valeurs, centres d'intérêts, conditions de travail recherchées¿), afin de déterminer des pistes d'évolution.
A l'appui d'enquêtes documentaires, il met en perspective les hypothèses afin de hiérarchiser les pistes retenues, au regard, notamment d'une réflexion sur les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet.
Analyser le parcours professionnel et extra professionnel pour en dégager les compétences transverses et spécifiques,
Analyser ses motivations,
Réaliser des enquêtes métiers, explorer le marché de l'emploi afin de :
construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,
élaborer une ou plusieurs alternatives.
PHASE DE CONCLUSION
Lors d'un entretien, le bénéficiaire récapitule l'ensemble des éléments issus de l'investigation, et prévoit les étapes de la mise en oeuvre du projet retenu, il s'approprie ainsi les résultats détaillés de la phase d'investigation,
Un document de synthèse est présenté, lequel rapporte les circonstances de réalisation de la démarche, les éléments constitutifs de l'investigation du bénéficiaire au regard des perspectives d'évolution, recense les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, ainsi que les étapes du plan d'action nécessaire à la réalisation du projet. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.
Prévoir la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan dans les 6 mois qui suivent la réalisation du bilan.
Le bilan donne lieu à une enquête de satisfaction et d'un suivi.
Ce que tu obtiens
Obtention d'une synthèse du bilan de compétences
Admission
- Admission sans disposition particulière